未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

芋儿

      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
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+ s, ]  a* _* f. C     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。

     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
9 g9 P. p7 E6 @                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
; w1 g( {4 ^! R                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
: C5 {. Z2 S3 T" `                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
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陌上雪

我记得这个是可以的哦，嘿嘿。
叫做筹备期间用工啊。

HR剑客

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。
" w1 M/ n) w" f8 R  l9 S  ` 2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
1 h8 h$ R0 ^' G8 Y答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。
3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
+ q# _3 w* b. E9 ]' R+ Q3 i答：需要与员工协商；
4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。
2 H0 O) a. E9 E 5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
答：非法用工还会受到行政处罚。

jerico

板凳和地板回答得很详细，学习了

小差火

这样的公司 还是 用劳务派遣保险！

常诚

回复 1楼 芋儿 的帖子

( a  ~$ G, r  w! u在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。
/ G- ~  a: }# f4 e8 u% u
其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。
   

知女123

筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

Goyo87

关于这个问题是好多人问呀~

顽主

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
3 i3 J/ Y( \+ {, Z! w6 p; \  P     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。   
- \4 f; |0 `( f$ v, U                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
     集团承担连带责任。
) \0 h: t9 w& Z' g$ ~  E% q, `                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
- w2 b( G- q# w+ D         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
         存在双倍赔偿风险。

上善若水2010

芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！