关于转正

wh343766761

合同为一年，合同上写的是一个月试用期；
5 h" s) p5 T5 G3 {公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；
  j, t8 J/ N9 T' L   我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？
& \5 ^* h& j! O, {6 K$ c, M: ]

小差火

只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！

jerico

明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。

cy4567

恩，仲裁的话公司必败
如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别

wh343766761

采用见习期，可以合理规避这个风险。
    但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。
7 D; n) i4 B. }, K2 ]$ s* q( }      现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
    对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？
( W/ _6 c% K6 K8 k8 b+ b( h9 _, W

四眼仔David

回复 1楼 wh343766761 的帖子

5 e$ u( }" A# m6 G绝对的违法，100%胜诉。
& t9 x1 c+ \& p: `1 {, n同一用人单位于同一劳动者，只能约定一次试用期。1年1个月，合法，转一次岗约一次，违法。违法约定试用期，已经履行不能改正的，按约定转正后的工资为基数座赔偿。

GUXIAOYAN

学习了

wh343766761

这个转正的薪资是根据考核来定的。
/ w; b2 g: h5 v% }$ E9 \  那这个怎么确定基数呢？
+ d! L& M) ~8 a! k

s80s1b27

违法，单位只能和职工约定一次试用期

wh343766761

如果双方都没有任何作为，是不是就意味着，该员工就是公司正式员工。
5 L' k& m" Y3 v) X" q; L) ]  转岗后，到一个新职位，员工是否有被以“试用期不合格”为由，被辞退？！
* G) D, W3 I) z  高人指教！
这个既是公司问题，也是个人问题
$ U1 ^, Q) ?, ], C    我乃人力资源以菜鸟！