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[求助] 这属于裁员的吗

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-14 14:50:38 |只看该作者 |倒序浏览

公司当时新招了一批员工，有90人左右，合同签订的时间都是一样的，现在合同到期，公司不想与他们续签劳动合同，因为想把这工序的产品外包出去（但在当地未找到接收工序产品的厂家),请问这属于裁员的吗？如何做能将影响降低到最低。

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-6-14 14:58:48 |只看该作者

支付经济补偿金，然后让他们走人！~~

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jerico

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板凳

发表于 2011-6-14 14:59:31 |只看该作者

合同到期不续签不算的，你该给的补偿金还是要给的，这么大一批人确实容易出问题

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-6-14 15:08:52 |只看该作者

合同到期不续签不存在裁员吧
不过不签的话估计要看服务的年限给一笔补偿金吧
还有这么大一批人员若公司的其他岗位有需要可否安排过去呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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花、浅眠

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路人甲......

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5楼

发表于 2011-6-14 15:16:16 |只看该作者

性质上不算裁员。但是该给的经济补偿金还是要给的。
当然啦，什么事情都是可以商量的嘛
慢慢商量哈

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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xixiyq

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6楼

发表于 2011-6-14 15:25:16 |只看该作者

這應該不屬於裁員。按合同到期不續簽給補償就行了。
也可以和他們協商轉個崗位，如果同意就變更勞動合同，續簽，不同意就不續簽。避免她們團結起來鬧事。
90個人，都不要真有點可惜啊，什麼工序啊？我們缺人。

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红尘HR笑

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7楼

发表于 2011-6-14 15:42:33 |只看该作者

花钱消灾吧，呵呵，合同自然到期了，与裁员性质不一样的，但是企业单方不愿续签合同还是应该支付经济补偿金的吧，楼上说得对，一下90多人确实要妥善处理，否则要出乱子的

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常诚

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8楼

发表于 2011-6-14 16:48:00 |只看该作者

裁员的定义和范围是有规定的，只有达到裁员的标准才能裁员的哦。
给你一个帖子看看：“搞清楚如何裁员”http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=352222

其次，楼上各位说的比较清楚了。
属于合同到期自然终止情况。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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9楼

发表于 2011-6-14 17:00:47 |只看该作者

不算裁员，但补偿金要给。90人左右的话，人数可不算少，一定要好好协商，出了乱子可就不是裁不裁员那么简单了，和谐社会，和谐为主

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iam0611

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10楼

发表于 2011-8-19 21:29:53 |只看该作者

补偿金要给哦

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