这属于裁员的吗

会转弯的猪

公司当时新招了一批员工，有90人左右，合同签订的时间都是一样的，现在合同到期，公司不想与他们续签劳动合同，因为想把这工序的产品外包出去（但在当地未找到接收工序产品的厂家),请问这属于裁员的吗？如何做能将影响降低到最低。

宠着小猪

支付经济补偿金，然后让他们走人！~~

jerico

合同到期不续签不算的，你该给的补偿金还是要给的，这么大一批人确实容易出问题

糖糖2003

合同到期不续签 不存在裁员吧
不过不签的话 估计要看服务的年限给一笔补偿金吧
还有这么大一批人员 若公司的其他岗位有需要可否安排过去呢？

花、浅眠

性质上不算裁员。但是该给的经济补偿金还是要给的。
" V: |7 E; P7 ^: K" z( U7 s3 @当然啦，什么事情都是可以商量的嘛
慢慢商量哈

xixiyq

這應該不屬於裁員。按合同到期不續簽給補償就行了。
1 [' s. c4 C6 i' {也可以和他們協商轉個崗位，如果同意就變更勞動合同，續簽，不同意就不續簽。避免她們團結起來鬧事。
90個人，都不要真有點可惜啊，什麼工序啊？我們缺人。
( ]1 a, i' s; A/ S4 i

红尘HR笑

花钱消灾吧，呵呵，合同自然到期了，与裁员性质不一样的，但是企业单方不愿续签合同还是应该支付经济补偿金的吧，楼上说得对，一下90多人确实要妥善处理，否则要出乱子的

常诚

裁员的定义和范围是有规定的，只有达到裁员的标准才能裁员的哦。
给你一个帖子看看：“搞清楚如何裁员”http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=352222

其次，楼上各位说的比较清楚了。
  Q) x  b! C( Z% b2 p' P属于合同到期自然终止情况。

无处寻欢

不算裁员，但补偿金要给。90人左右的话，人数可不算少，一定要好好协商，出了乱子可就不是裁不裁员那么简单了，和谐社会，和谐为主

iam0611

补偿金要给哦