如何考核HR部门？

liushanzzf

       HR部门是企业考核制度的制定者和考核者，但是对于自身部门，应该如何进行绩效考核？
  B: ?' b, Y5 E) j) W' S" I! ^
, s1 q$ [8 l( V/ M# {       在对HR部门进行考核的过程中，企业遇到的困难有哪些？

8 q: _8 Z( w" u8 U8 v. V& p" P       欢迎各位大虾踊跃发言，归纳一下各位在工作中遇到的这类问题，你们的意见对我很重要！！！
6 x, F# N6 U1 A$ y) o' a" a       在线等！！！！
       谢谢！！！
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liou13

领导层直接考评

liushanzzf

回复 2楼 liou13 的帖子
- H0 t8 l) K) _! E
+ z) r2 ~! A; R谢谢你的回复！
     你说的领导直接考评，是领导主观地打分吗？还是依据一些指标？
5 r; n/ s2 s! t3 W, ?5 g" T     还有，你觉得领导直接考评会产生哪些问题？
   

一路向南

根据工作完成情况来考核，量化

小雨的理想

我们也遇到这样的问题，我觉得我们的领导肯定没有时间天天为考核我们而费神，我觉得还是用一些量化的指标考核会好一些，量化指标为主，领导自己的感受评价为辅

红尘HR笑

根据岗位说明书设定职位KPI，然后细分成考核指标和标准

半边猎人

1、招聘达成率
2、离职率
3 C* _- u+ W+ n+ I6 t+ h3、培训计划完成情况
' W$ j# r: [4 W; V: E+ ^" e4、薪酬控制目标的完成情况
% W1 M$ {6 f% l; D: x, m' g5、绩效政策的执行、优化情况
6、人事政策、制度制定的合理性和改进情况
: N* B/ @6 y1 L7、等等

; G- M# ]; E9 t对于以上指标，可以根据公司目前的现状让老板给予一定的权重，进行量化考核。

yaya_xyl

恩。量化的好。
离职率要算HR 的绩效吗？

nankainine

劳动仲裁、企宣达成率

萧然1983

人力资源部门的考评还是各岗位的考评呢
2 U% }4 H# _% a  你要采取哪种考核方式  一般人力资源部门采用的是KPI考核和360考核的结合的考核方式，还是根据模块进行考核项目划分的
   招聘到岗及时率  培训组织实施效果  薪酬核算  员工关系服务  绩效沟通等 可量化考核 可评估考核