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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工饭堂集体解雇？如何处理
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员工饭堂集体解雇？如何处理

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楼主
发表于 2011-6-15 16:05:51 |只看该作者 |倒序浏览
  公司饭堂外包给外面的外包单位，本来的饭堂员工部门采用补一个月的工资办法做集体解雇，到底适不适合？？最重要是合法的法律程序怎么样处理，公司怎样处理才可以体现人性化？
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tracy080420    

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沙发
发表于 2011-6-15 16:51:32 |只看该作者
坐沙发，嘿嘿
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常诚 -2 沙发不好坐，没有参与

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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最佳辩手 春节活动勋章

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发表于 2011-6-15 23:12:16 |只看该作者
食堂有多少人，统一辞退是不是需要走裁员流程？
7 o# f$ t' A  h7 P/ C经济补偿是按员工工作年限来计算的，统一计算应该有问题。9 n3 i* G. M3 ]7 B: _) x
如果公司内部有食堂员工可胜任岗位，是不是可以安排岗位调整，而不是简单的辞退。
! W/ a5 l7 @. b& i: j' p
4 n1 ^1 w9 a  q% F1 h% ~即是外包单位，是不是可以先考虑与外包单位商量，由他们接收食堂的员工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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依依宝贝 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-6-15 23:46:06 |只看该作者
如果一定要辞退，人性化的做法是：( L* ], g7 C7 _' l6 k0 N
告知公司困难或希望，希望员工谅解；, V5 g/ v! p6 J9 c3 E/ c. z; T3 v
给予足够补偿金；# n7 m4 o& _7 j! Y* G) E# {! V" }6 k
提供其他可能性岗位；
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