人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
' l' \' n: M4 Y% R6 T5 l" j' e  j    (1)账单，买单。

  i1 X* }# h4 C1 v5 C    I will pay the bill this time because last time you did it.

, u, n5 B. @; V& j    这次我来买单，因为上次是你。

. C+ H4 [* h6 b3 `' v4 A    (2)提案。

    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.

+ z4 q0 ^& X+ A; k8 U, W3 {    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。
- O6 U5 ^) A; w# ~! g9 e" n
    (3)纸币。
; n* }% t3 e5 l! N+ `
! r# D; f6 f- B    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.
! H$ ]1 n8 a5 Z! x2 }
    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。
" Y5 W% z; ?  {' q1 Z. e
7 A  U" D* Z) A5 w1 y; c9 x   2.apply

    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。

, O* y6 A0 J) `' Z. s- T    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。

    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。
; A/ U! l7 F( i( m" ?1 P
5 }1 K1 ?& w, C8 K" E0 Q! @    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。

    3as well 也

/ ]7 o) J3 ~3 T    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.

    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。
4 o0 ~3 H4 `- \
1 u) m' V% ~( o& r+ r4 m    4 as soon as 一……就，尽快

    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.
/ E0 I4 M; Q. _7 I0 N
5 j# ^0 j" ]$ @7 ~) O    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。
  x, g' X( Q) Z  s( }
+ T8 w7 @% y. L6 H    5、be worn out

    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。

, {, I) i2 E+ U    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。
6 ?  }$ B6 N. v# D
( a2 l& }. y! V/ M& {' k, H    (2)破旧不堪。

    My soles were worn out after a long time trip.
9 X8 I/ |/ I$ e# T
    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。

5 c6 H8 a5 J: Q& O" J2 q6、awfully
    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。

. _. k; s* i, h/ }( M8 T    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉

. o# n" x9 G! f, |& a    Tom looks awfully nervous.

, t6 y& v9 p" |' z$ I    汤姆看上去相当紧张。

' Y5 V5 p0 N- m0 C    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.

    十分抱歉。我不想伤害你的。
; C5 Q" A: k. B8 L9 s8 O
/ }4 i. }8 k: }- u' P    7、be bound to

1 }' A' h. J. l8 i# K    肯定，注定
. j% d( l  M( n4 i
* Y3 N% q$ h5 D/ |# {2 H    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.
" E& ?; e0 o2 J7 M% a$ W4 c
7 k3 @1 A; M, U+ g2 a2 C  k    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。

    8、be tired of

    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。
; O+ n% Q& L# E1 s$ I
$ g! q7 c/ H+ Z* O0 n1 d' F, w    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。
1 s+ ^4 c+ X$ g' l7 @( W) K% X
- h- C; ^+ c) H! M    9、better
. T/ z4 L  U5 Q
5 }5 E! s& [) d. m1 S    (1)’d better 最好是

- K& q0 C- p" H7 _" S4 u    I’d better read one of the articles for the class.
/ M7 C& R% \) o
    我最好还是为上课读篇文章准备一下。

9 b) z0 A0 W1 f3 d, p% z1 l    I think you’d better find another partner.
! X* R! F. f( N
% V9 o( ^+ E4 G8 h! G7 K0 y0 P0 H    我想你最好还是另找一个搭档吧。
9 l: K8 O: M- ?& V6 [
, t+ K! K) C3 k. H    (2)make it better 让……更好

; D" V) B  D1 {2 f/ M9 W& Y    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.

- U8 O: V' V# A6 }7 J    我已经重写了最后两段以使它更好。
8 ?, V* N" D! s8 R7 B
# |$ t( M# w9 Q/ T    (3)be better 更好些
& ~( v. Q8 ~; V3 c
5 J5 p6 e+ r0 z0 m- [+ O1 p    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.

    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  
( X3 Q! F/ A1 f3 s% e
10、book
    (1)书。本意，简单名词。

3 m  Y& L: n' z2 n6 w  G    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处
" Z# ]: W  Y( k# c
    All the morning flights have been booked up.

    所有明早的飞机票都预定光了。
7 k1 U; c, }4 A7 [; L! c* T
. r! |9 ?+ X( u* v    11、crossword puzzle
5 j6 ~/ A4 v. S1 n
    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。

    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.

    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。

    12、drama

* l  d0 r+ E$ N5 _5 W6 O    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……
& o  d& @$ v4 B; s
    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.

    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。
& t/ s3 B) V% Q+ Z
     13、briefing
5 b; z  _4 L/ d) @& m: V
$ s% H* J" n) l% g  G    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.

5 k* i3 Z! R; r5 \. W    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
- w$ a4 }' J3 N- I- y7 \
/ Z6 k, O4 j  `9 R6 g    Lung女士的简报似乎没完没了。

1 O6 N  e. S/ w" P' x    (2)news / press briefing 新闻发布会

    14、change
  n  H! ^  ~  i+ C$ _
    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。

' V7 E4 Y. Q( c& p# k7 O# T" u    I’d love to see a different type of movie for a change.

    我想换换口味，看场不同类型的电影。

7 ?: T" ?* N5 C' B( I( F1 a. ]    I’ll have to get my ticket changed.

    我必须得更改我的票。

    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。

& L- _) W% D7 e5 M4 z  d  n1 q    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.

    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
: q% S: `6 [! y- b
  x& I0 \, I) R' ]  [1 O    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.
8 g3 {4 r$ n; S6 y
, o  e0 z) _+ M$ z& Q7 ^    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。
3 s' l( \( O# o  O9 H. A- X
15、check
8 @2 J+ u# c) |$ [6 _
" U+ ^: ?3 V# `" e  n$ n5 f$ l    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李
2 {- \( T% M5 s5 s  S
$ q. C/ O" K8 J7 X0 s, S) \) ~0 B    Could you check for me who borrowed it?
9 Y2 }; }: ?- w! U+ @% B
    你能帮我查查是谁借走了吗?
) V9 r- r) r* h8 N- {
    Did you check the power plug and press the play button?
1 D+ a- Q! Y2 l+ M9 \0 @
    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?

    (2)登机台。check-in counter

    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?
4 Y( [  \3 _" N: H6 ?5 u, S: I
, g! {+ p( m  l4 u, h2 Q) r" P9 U    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?
& Z/ I: N% @6 w0 Z( N
' v/ P% [  [* p" t    (3)询问。check on it 问问看

$ Z8 a; N; x0 k+ H) j6 [" M# y4 [    Maybe I should call to check on it.
* E7 r! [! Y4 [2 \
    也许我应该打个电话问问看。
: B! p2 G$ Z& i" ?% E
3 O6 z% I4 N- ~. \! p    (4)支票。

& q( Z0 v3 [0 \0 Z    Sign the check.

    签这张支票。
# Y* F5 k& a0 Y: Y2 `
   16、copy
    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。

* l* z9 f% I' A6 Z$ d    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.
$ J( C# p/ r4 r  b
    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。

) z  |+ Q# d  M) F: p' H$ Y' Z$ N9 N: \    Would you like a copy of professor Smith’s article?

$ s7 o; I2 ^! _; y    你想要份史密斯教授的文章吗?

    (2)复印。简单动词。

    Could you copy this article for me?

    你能为我拷贝一下这篇文章吗?
' m. {/ c& Z: F- z; _2 L+ h
    17、count
( u8 N) I% Z$ |, I* v! Y2 c
$ v4 O$ V+ y# c) z% C    (1)数数。

; F/ h# d9 E( u' E* ]4 K% o' f4 t' y    She is counting the days.

/ i3 P1 A$ y" k3 z    她每天都在数着日子。
( ^4 Y; \- B4 J) [
: ^  E- |5 z' w    (2)指望。count on 依赖

( a4 N: o: [- g' w: _' g7 ?9 C1 g    We’ll have to count on good weather.
! N( l. Z& N+ v; l0 T" k) A
: m% r2 _. e% K    我们不得不指望一个好天气。
- r6 V' n( R! J# `& F6 S" Q$ I
    18、cover

    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。

    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.
  g/ P# D! h/ m, V
# i  v! v6 s4 j' w7 a) K    在书店，这些精装本与平装本价格相同。

9 j) T- p% a+ A    (2)读完，完成。
2 ^+ `  ~, Q* r. ^; X1 @7 ^
    I think we’ve covered everything.
2 Y) f% x$ y2 m/ B! P: f- x
! ?, \: I: y9 w; w    我认为我们完成所有事情了。
4 G7 L( `; w* v, ^" v+ w
    I just covered a few chapters which interested- me most.

' a, e8 g; k- ?& y( s    我只读完了自己最感兴趣的几章。
2 B' j" O8 f7 `& O# D
& W- x& {. d, _+ P" ^3 w19、drop

* ?, z% Q! f2 t3 u* }    (1)拜访。drop by
/ w+ B/ a# E+ w6 K6 c
    I wonder if you can drop by tomorrow evening.
( f3 u4 z  A  V( `  {/ i
5 D  Z5 p1 V1 j2 ]* t; Z0 r    我想知道你能否在明晚过来。
1 b7 Z; s  b' q0 Q; @' M  B
    (1)载人一程。
: T% i$ }9 [' ^3 C
    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.

9 k! H! H/ c/ y# S- k4 `6 A- E    我要回家，但我可以载你到超市。

    (2)忘掉，放弃。drop it
5 z1 Y- D+ p# h! r
  M5 F$ n* s" e. f4 J! r4 b    We can drop it this time. But don’t do it again.

    这次我们可以算了，但下次不要再犯。
6 f$ U' G( I( R3 h: ]! P. n$ W  o
" n7 a- v& Q: v9 ^! Q# `5 l    I have to drop it this time.

$ P# D+ }& t7 M, J    我这次不得不放弃。

/ P# ?0 K/ n  l: ~2 D; P; _, m    21、film

" J9 `$ T! V) Y4 [2 {8 ]    (1)电影。最常见用语。

    (2)胶卷。

4 C  Z$ i! a$ j* d3 c! t; S    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。

    (3)拍摄。
2 v% i7 {& I' |6 v1 [* q
    film the river bank

8 A% ?. _' H! y! X: b    拍摄河岸景致

    22、gains and losses
* Q+ L1 \6 w+ W6 D
' H$ r9 T( Y  t; H% ?8 S    得与失。
3 r2 C! V& M4 p0 C9 u
: h' f. Z+ p- `* n0 J4 U+ Z. R1 N    Think about the gains and losses before you make the decision.

3 A: E( [) x5 v0 [    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。

    23、drunk driving

    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。

! U  T  k- {3 U0 O    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.
3 O- S* E; O. N1 A8 |
    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。
$ t+ Z9 i) Z% C
$ M$ r* N; j9 x, E* V- O% }; D' j    24、expect
5 F  S! l7 t6 z' x3 U- U" |
: b$ }8 ~1 e1 P$ b+ z    愿意“期待，期望”。
3 n  T. e  f6 i$ V$ w4 r& K
. a- V& B' ]. N7 Y8 R7 E' y    Nobody expects you to be a superstar.
! J5 t* ?  U% J! ?. I
1 `" Z$ s( S  ~$ I    没有人指望你会成为超级明星。
7 T+ P6 Y6 G  a$ Q! t
1 e" d6 L1 K* j3 Y    引申意思为“等待，预期”。

4 o! e2 F5 v+ c' E7 V    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.
) v& [5 B/ T; _  v! F1 h, D& l# c
7 t: A! `* o$ W    这个演讲比我预期的要难懂多了。
0 o9 m9 D' U" b. }- v; M) E
8 @2 _* \" @6 T  c    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.
' }+ j1 J0 b5 f8 |& G
, H/ a4 P  E( j7 s) a9 j+ Q    史密斯先生等待着你三点钟到来。

25、extremely
7 X0 ~. ~( I. J! {
4 n1 h4 c+ M# g: b    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。
% @9 W; J/ l" g" h
    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.
0 f2 N1 M* H2 a! Z) p0 w' G$ V
$ w7 ]7 m2 g; E% V    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。

    26、give
! c: [/ {! w  c! [& B
' U) ~# V9 c# N/ \4 Z: h    (1)give sb a ride 请某人搭便车
+ I% Y( B' J; S2 h
% h) `) j& j) Y3 ~) W    Could you give me a ride to school tomorrow?

    你明天能载我一程去学校吗?
# c! O8 M6 T) q3 B1 @
    (2)give sb a hand 帮助某人

7 a6 b' u( C. Q' ^" T    Can you give me a hand, Mike?
2 r, k, j: ?* P5 w: q% t/ R8 o
    麦克，你能帮我一下吗?

; M- R& L+ y( R    (3)give sb a ring 打电话给某人
$ q1 ?7 g4 ]4 \! h% o
! @3 P- A3 e$ _2 `    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.

    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。
& N) J1 y2 x; `
0 ~  q& Z( s& ^7 `# y5 _& s    27、go

6 m$ c" t% m! a# X  z- _! v# i    (1)go broke 破产;身无分文
/ v# U/ n( u* I
( U5 V- m1 p& j$ f7 x5 m    (2)go for a ride 乘车外出

# y- t5 h0 R% l    My sister wanted to go for a ride around town.
' h$ k7 ~- t5 l6 [
! Z6 E6 ]# m) Y: G4 r    我的姐姐想乘车去镇上转一转。
" a# _2 k, ^3 l
& G; a. M" j9 Y1 i* l9 ^+ T. S5 Z    (3)go Dutch 各付各的

    (4)go ahead 向前进;继续下去
* h/ t: S( s% [0 B
    Go ahead, please.
+ i9 ]) L7 z/ t
    请继续向前进。

% f6 a4 K9 {% K/ `& M    (5)go on forever 永远继续下去
& T! q" L3 k) V5 _& n; }: `# _
    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
; _3 k7 h6 k2 }; i# ^! t
/ N8 C8 m& Z7 D  C3 q! P    郎女士的演说似乎没完没了。
2 |% G. R# a% W# b8 t* J
: J# y4 R! X" a8 I0 v2 F    (6)go against 不顺心
6 x) g; I, }5 ]) b8 u/ [: f5 P
    Oh, yes, but not a thing to go against me.

    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。

    (7)go over 复习，温习
! g# T% f8 I8 N* c
    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.
8 u! C0 ^- A! p5 k. Y- G& |
2 P0 K$ Q& p+ d  n# P    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

melody征

复习一下

qangel

学习一下

伊犁之魂

真的非常感谢！！！

liliangsia

反复反复反复反复发

夏日时光

来学习一下

枫行

学习学习~

marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

AN_A_A

多谢分享啊

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
A
# m( W; i& v  Z5 |- ZAction learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
8 k: b9 X3 ]3 Z! ]6 ^1 _Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
9 z0 U, ]0 b( f" H1 [  d' WAptitudes：资质
2 B# n9 w3 h- Z: U% `" c: T9 P! cArbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
- j$ `7 }4 o9 i) W( ~( I# O8 LAuthority：职权

* a' ?2 R9 I/ [' J  W2 `B
% O/ W5 F6 U5 D. a; w& XBehavior modeling：行为模拟
# K/ D$ Z5 y/ A% z0 EBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
! d2 A7 z: s1 \Benefits：福利
8 H3 Q3 ~3 A4 Y, mBias：个人偏见
# M$ r( I3 b8 M8 _! r$ @4 IBoycott：联合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
" {9 N7 P) y% _, |7 q8 l& f0 a* GBurnout：耗竭
# K- B  X( P1 L; L
C
Candidate-order error：候选人次序错误
/ n. [9 q0 x$ T; _' i3 _6 dCapital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
Collective bargaining：集体谈判
( l2 M' S. L3 \* V! |6 O2 W/ _9 aComparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
% }+ ?" Y" O# _7 r. Y. [Content validity：内容效度
' y, x6 }7 G  GCriterion validity：效标效度
. Y4 v! u& @' R0 ~" r3 e, i  X" uCritical incident method：关键事件法
) R( q$ `) g# D  U
! m3 y( p/ W' u" W" F$ W! G$ nD
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
, e; l& Y# @" E- a$ t2 A! iDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
5 ~* t, F$ O! @4 ~Decline stage：下降阶段
0 H+ L) m2 _  q2 J) w2 _Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
. u% D. G+ l6 J! Z, ^Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
/ i$ J+ Z4 Z* `2 _. A3 FDiscipline：纪律
5 V- G; M; B- f6 N, m' ADismissal：解雇；开除
Downsizing：精简

E
Early retirement window：提前退休窗口
) ^+ r& J: L  M2 x( EEconomic strike：经济罢工
! e! y. G) \, Z  z. S' |! X  |( ^* REdgar Schein：艾德加·施恩
* S- z( f, `1 |' l2 _Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
5 t5 A+ Y# }7 m- f& a# L$ SEmployee services benefits：雇员服务福利
2 y& N- [) F1 {6 `6 ^. {, z0 e( h% V* sEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公平工资法
% g: C$ Q0 a2 a, }Establishment stage：确立阶段
3 m+ c( K- d; z9 G- aExit interviews：离职面谈
" E& N" L0 c1 q2 ^( E, f5 {Expectancy chart：期望图表
1 s$ ]. \; b, ]6 w9 @Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段
# c+ i0 u0 g( V7 E1 O
' i6 _  V% V' v  |; I$ j$ KF
Fact-finder：调查
5 K, J5 F, s. O" bFair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
4 U' t: \8 i& U1 uFlexible benefits programs：弹性福利计划
  `) ]1 [$ ?( {8 p4 f$ l, WFlex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
0 i: n, d; s7 NForced distribution method：强制分布法
Four-day workweek：每周4天工作制
+ K- @& [: c4 E3 K# F7 p  SFrederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
6 U9 G7 Z' u5 u- @1 F/ q: b2 JFunctional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法

$ [: G% t$ S& R% W0 `6 _G
General economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书
' t6 B( J- l1 H! w9 U1 z1 BGrades：等级
  |$ q, x, m3 s$ u, i& F1 Q; bGraphic rating scale：图尺度评价法
6 I0 }. I! Y9 f7 XGrid training：方格训练
Grievance：抱怨
- a! Y- T! n( x0 f9 \' _3 h2 ZGrievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
1 L6 V" l1 \( ?, B$ hGrowth stage：成长阶段
& y5 v# L3 \- `9 G  KGuarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
. `- X, F8 n8 e: y# s+ l( j2 gGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享

H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织

, G* P" u* N3 u3 b/ II
3 a( ?, l! s  t2 _Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
3 R$ D3 l$ f8 x6 rIndividual retirement account (IRA) ：个人退休账户
' o: h  d2 [1 p( RIn-house development center：企业内部开发中心
Insubordination：不服从
: v5 j  S$ O& l5 ]4 qInsurance benefits：保险福利
# C+ n9 d7 m2 ^! ^) ^4 f6 ]1 ^Interviews：谈话；面谈

/ w9 s1 J: O1 n+ J0 cJ
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
) a# z, }- r* N5 bJob instruction training (JIT) ：工作指导培训
* S3 _8 d) T! h) F5 `) GJob posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
9 i$ z/ \6 ~9 ]  ~! G5 f! l8 TJohn Holland：约翰·霍兰德
1 m  F' E* |- G6 T6 g, xJunior board：初级董事会
, H2 @% j7 D; R1 w  M
) _8 x' ]% X+ d$ oL
Layoff：临时解雇
7 Z/ B5 S# d+ `& _Leader attach training：领导者匹配训练
+ P, j* V) a* ^2 m# o# |Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
Line manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场
8 @" E' O% q( ULockout：闭厂
/ w  c7 w) H* e1 j
/ K0 b" J1 g6 N8 b5 x- A0 B0 \M
Maintenance stage：维持阶段
( u% o: r/ T6 o9 p9 QManagement assessment center：管理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标管理法
Management game：管理竞赛
) s3 q4 R" ^$ K$ A; i4 {Management grid：管理方格训练
2 U: g. b$ H& d, }; G; ZManagement process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
7 v1 I9 q( j; [  }3 M- `Mediation：调解
) M1 o& x5 \$ i& o  I7 ^( d% t  [Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
( C5 ^, f- R( _) W: f  b5 |Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
) @. K8 T( k0 Z- J
7 z/ a& b0 w( ^9 e3 FN
; E' ^' Q3 |3 P  |- U: G: WNondirective interview：非定向面试
9 C+ H( N' m- c: L3 }/ [7 L1 j
O
& [- D# V' Z$ g9 I: D$ z, _- bOccupational market conditions：职业市场状况
) ^8 V& C9 [* u  N3 o- uOccupational orientation：职业性向
: Q* K/ C9 E( P& iOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
& n" ^" Z$ T' Z$ l2 TOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
Occupational skills：职业技能
- S- {4 g; p9 t- u5 }+ Z8 L! _/ pOn-the-job training (OJT) ：在职培训
6 {+ C" E, z0 ]Open-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：向外安置顾问

0 w" c. Q9 x2 _$ \/ `( A/ t5 tP
4 O" C! ?4 n6 }! b7 ^0 W8 b- `8 [Paired comparison method：配对比较法
Panel interview：小组面试
, I. P! J* h, L9 H" |( R2 qParticipant diary/logs：现场工人日记/日志
/ O% R( B% l' C3 I% w$ J1 fPay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
; i; _% n& N! o9 V" ?4 V( iPeople-first values：“以人为本“的价值观
7 H! P$ p1 y* U" B7 U1 p3 tPerformance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
" R! M7 }: s/ F9 wPersonnel replacement charts：人事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method/
Policies：政策
3 v) X4 V5 }! r, t/ KPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
& ^. f" L5 |) x. c$ |+ v5 ZPosition replacement cards：职位调配卡
  H- m  }* y. T1 FPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
Programmed learning：程序化教学

Q
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈

R
Ranking method：排序法
, L. n" W$ M* }& ?9 PRate ranges：工资率系列
Ratio analysis：比率分析
/ ?/ D2 s5 K( |4 T' Z* }Reality shock：现实冲击 Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询
8 ?! V+ w  W& S5 X- q5 h$ I1 DRings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演
1 X5 L, w8 I3 |: }: o& o
S
Skip-level interview：越级谈话
  _9 T: k. q6 S% q$ K/ M% V: }0 b- QSocial security：社会保障
% E, {0 W! @9 R* {) K) y* V0 mSpeak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
" I. J% ^1 c  x& L1 B# oSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
3 G) c: k" Y8 OStaff (service) function：职能（服务）功能
Standard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
+ M3 [; H3 e6 d3 t' ?% JStraight piecework：直接计件制
% V2 Z& X, v! B1 gStrategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
# K; `5 Z0 A6 g. O, [Strictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
& ?. Q2 [& K  O& ^/ MSupplement pay benefits：补充报酬福利
) K7 M7 e1 D4 @5 w2 r! H% k! VSupplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
2 ^7 f! N. C. R6 zScallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
- N) O: I! q% BScientific management：科学管理
Self directed teams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
: Y) z  j. F4 G! SSeverance pay：离职金
3 S; G$ z$ Q2 @1 o9 g# {$ i- y; KSick leave：病假
/ ^6 T$ Q7 W: l; p/ jSituational interview：情境面试
7 A% R5 u3 K( E" HSurvey feedback：调查反馈
2 @  I" l# e8 Z9 E& rSympathy strike：同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
% h( q2 p1 Y! i  a5 J6 E  i* NSystem I：组织体系Ⅰ

T
Task analysis：任务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇；终止
* q) R) A9 \* D. i) {& T% g) ITermination at will：随意终止
" Z" ^$ p! e0 o" vTheory X：X理论
. V& \! b/ e4 V9 r- g- p9 F% `- xTheory Y：Y理论
+ q0 [6 L0 F7 I5 P" o0 W- e- vThird-party involvement：第三方介入
* f& N, z  M1 O9 |  b% I+ |Training：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
4 h  F( P. m% WTrend analysis：趋势分析
% c- a0 V( C3 WTrial sub stage：尝试阶段

U
/ u. A8 R$ R7 t! H# I- \Unsafe conditions：不安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
4 D7 \2 H+ `8 F$ G( S3 Q/ q# JUnsafe acts：不安全行为
; K& @* c& D7 D5 z
: P; B9 J% J7 m& `# VV
9 r7 P& d& a$ c  r  L5 N6 nValidity：效度
3 b8 S3 b6 e  G) V. C' J$ ?8 b/ UValue-based hiring：以价值观为基础的雇佣
' C9 v" t5 t# ~/ AVroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
/ i; C/ E- S0 X; i  ]Variable compensation：可变报酬
" _" A; p  f& A4 x3 Q; [Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
Voluntary bargaining：自愿谈判项目
* G, \  `$ a, ~Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
Voluntary time off：自愿减少时间
( n; I8 x# X7 F! n) L3 Y  h
W
8 k/ ^: X( }& X0 XWage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
& \% d, H' u8 G* lWork sampling technique：工作样本技术
Work sharing：临时性工作分担
, h; e0 B" V: H+ M8 C, `Worker involvement：雇员参与计划
2 J0 @, Q  K$ e5 gWorker’s benefits：雇员福利
6 O: k" \* v3 u* l* ]
% n8 Z7 B) L' G  G3 P