查看: 6908|回复: 8

[求助] 请教-关于轮岗

[复制链接]

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

电梯直达

楼主

发表于 2011-6-21 09:53:48 |只看该作者 |倒序浏览

某公司目前的人員安排原則是，某個崗位空缺，盡量按＂平級或晉昇＂形式內部調動，但現實情況是，員工左右都不同意，即便是加少少工資，動員再動員仍是不同意，甚至說你炒掉我吧．此情景下，是否可以按＂輪崗＂來操作．＂輪崗＂是否需要员工签名同意，是否违反劳动法的相关规定？

请各位赐教！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

宠着小猪

112 主题	99 听众	100万积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2016-10-11
积分: 1005300
精华: 8
主题: 112
帖子: 4235

沙发

发表于 2011-6-21 10:12:51 |只看该作者

岗位调动仍然需要协商确定。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chenxb

0 主题	5 听众	9277 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 473 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-2-25
最后登录: 2018-1-18
积分: 9277
精华: 0
主题: 0
帖子: 1096

板凳

发表于 2011-6-21 10:24:05 |只看该作者

学习了谢谢楼主分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

地板

发表于 2011-6-21 10:27:51 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 宠着小猪 的帖子

这个是轮岗，不是调岗

点评

宠着小猪可是你的意图就是调岗.不管你是调岗还是轮岗，未取得员工同意，没用的！！发表于 2011-6-21 12:55 回复

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

5楼

发表于 2011-6-21 11:13:51 |只看该作者

员工有情绪，是什么样子的岗位员工加工资都不愿意去呢？

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

32 主题	4 听众	5212 积分

贡士

采女孩的小蘑菇

Rank: 15

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-11-28
最后登录: 2012-5-4
积分: 5212
精华: 0
主题: 32
帖子: 504

6楼

发表于 2011-6-21 11:36:36 |只看该作者

一个正常运行的企业是不会有很多岗位轮换的，这样职能说明轮换的岗位不重要～

卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

乐天小熊

1 主题	4 听众	157 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-6-12
最后登录: 2011-11-24
积分: 157
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

7楼

发表于 2011-6-21 12:42:44 |只看该作者

员工在同一职位工作时间长了，难免会有厌烦感，工作积极性就没以前那么高了。这时候“轮岗”就有利于提高工作积极性，如果员工相互轮岗的话也便于员工了解公司其他岗位的内容，以后遇到问题就能站在他人角度想问题，总之轮岗的好处还是很多。关键是，楼主公司让员工轮岗的目的是填补其他岗位的空缺？我觉得你这个轮岗的出发点有问题。要是我本来做招聘的，你让我做培训去，我可以考虑转型。要是让我做行政去，我就不愿意的，这跟我职业规划也不相符。所以轮岗还是要分职位类别的。

使用道具举报