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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-6-24 17:11:56 |只看该作者 |倒序浏览

1 I/ Q% s. y* t! i7 _人力资源规划：统计数据简单，供求预测难；+ F* Y2 U; ~* c9 K, I
, a4 B; w6 l" I6 O( N( `3 ^
招聘录用：收发信息简单，测试选拔难；
7 i7 L7 o+ a1 q
2 U7 [  V1 N" f% V% k) \培训开发：组织授课简单，评估分析难；. X3 {" I5 {. Z$ K+ j

8 |3 v" a" D4 n3 i薪酬管理：核算工资简单，内外公平难；
7 {6 L; f' j. e
( f, P$ o/ u" p0 M/ o绩效管理：评分统分简单，改进激励难；
( k2 U! c- K8 M( L& D. d' Z7 m9 y# ~7 z
劳动关系：结果处理简单，过程预防难。
" d/ R: E' L* W. s
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-6-24 17:24:01 |只看该作者
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘子衿    

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板凳
发表于 2011-6-24 17:26:12 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子/ Y  v6 `1 B3 P) g. _1 y, W' |' \6 W
对于我们公司的培训，难就难在组织授课。8 R: S0 g+ U; m
应付的话简单，做好的话好难。# g4 C! y! {. V, J
( `! F0 N, E) Z  k1 v4 k" t
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-24 17:28:10 |只看该作者 |楼主
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖. u8 g2 O3 T/ b4 U+ r, b) P
luyifei26 发表于 2011-6-24 17:24
) d: m6 u6 e' ]. {  t  P
坛子里有人建议我少吃糖 ，呵呵  蛀牙
& X* _2 a/ t3 C, J$ ]( W9 a1 k* m9 g3 x' a& O. Q  G- I4 H3 Q* Y
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凊伈    

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5楼
发表于 2011-6-24 17:46:47 |只看该作者
一看到糖糖，就感觉甜的有点腻腻! H* A' r( w0 U" A. [2 p# h) a
昨天吃了好几块糖，现在超想吃辣
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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小猪看报    

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发表于 2011-6-24 18:24:12 |只看该作者
难做的线效管理
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cxyhao123    

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发表于 2011-6-24 20:31:25 |只看该作者
任何工作都有简单的一面，也有复杂的一面。
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芋儿 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-6-24 22:55:18 |只看该作者
挺有意思
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-25 09:40:31 |只看该作者
糖糖总结的不错啊.深有感触.
0 d& @3 X$ s& ]' V8 B8 W. u- `5 z规划:数据统计易,分析预测难; `8 V- O7 I5 A; t
招聘:招聘组织容易,测试选拔难0 ]) r, E( |, F* M, v
培训:组织授课容易,评估分析难
5 L3 t) r! K8 C4 a, m, w1 S( N0 _绩效:计分评分容易,改进激励难7 E' \4 L* L! y+ j5 n7 J5 m
薪酬:核算容易,公平难
1 I+ S+ A$ O; w  c+ t总结来看,流程化的东西都容易,不容易的都是不确定的东西,这些东西才是要人充分发挥能动性的地方.也是人力资源管理的精华所在
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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英雄狼人 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-25 10:05:41 |只看该作者
总结的很到位呀！
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