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招聘，切莫忽视工作意愿考察（本文暂时关闭）

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it99master

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-27 08:53:45 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:01 编辑

本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:02 编辑

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小小香儿为什么贴子文章没有了呢？发表于 2011-7-16 12:24 回复

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仁者不忧，智者不惑，勇者不惧

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hero1203

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解元

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沙发

发表于 2011-6-27 09:24:02 |只看该作者

很好的分享，谢谢。人力资源工作者除了要考察工作技能、知识等外在显性的内容之外，更主要的是要甄别那些隐性的内在的胜任力。这样才能寻找最合适企业的人才。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一怒拔刀

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板凳

发表于 2011-6-27 10:00:29 |只看该作者

招聘过程中存在信息不对称的情况。
根据候选人的情况，适当透露一些企业内部信息，观察应聘者的反应，倾听应聘者的想法，这样做可以有效避免入职以后跑人的尴尬情况。

人生就是笑笑别人，被别人笑笑。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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h0722

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书生

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地板

发表于 2011-6-27 10:37:35 |只看该作者

绝对学习··

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luyifei26

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会元

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5楼

发表于 2011-6-27 10:55:31 |只看该作者

到底在面试的时候有所保留的好还是基本情况都将清楚地好呢？

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吴太丽

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解元

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6楼

发表于 2011-6-27 10:57:26 |只看该作者

面试的时候可以发现一些工作意愿的问题，可是在筛选简历的时候怎么来做呢，对于有工作经历的人有可参考的，可是对于应届毕业生怎么来筛选呢？工作意愿确实重要，可是要在招聘中做好有实质性的困难。

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-6-27 11:08:05 |只看该作者

虽有几年不做招聘了但之前也遇到过此情况
LZ分析的不错

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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一怒拔刀

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8楼

发表于 2011-6-27 11:26:55 |只看该作者

回复 6楼 吴太丽 的帖子

筛选简历看这个人换工作的频率和行业跨度，前后工作有没有“职业延续性”，用正常人的思维去衡量这个人的求职方向即可。应届毕业生自己都搞不清楚自己要什么，考察工作意愿的意义不大，为了防止应届毕业生培养一批走一批，多几个备选就是了。

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芋儿

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9楼

发表于 2011-6-27 12:02:53 |只看该作者

回复 1楼 it99master 的帖子

工作意愿的考查的确很重要，尤其对于企业中高层的管理人员招聘

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wh343766761

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10楼

发表于 2011-6-27 12:19:30 |只看该作者

学习了。。。。

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