你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？

jiania

当前在管理界，企业文化管理越来越引起关注，它成了企业各个管理领域的必不可少的基础。 2 c7 N4 A1 b. @7 S; n" O ) E) {9 W+ p. b0 \* }企业文化管理的本质是“以人为本”的，体现人文关怀（人的价值、企业价值和社会价值）。而我们在操作人力资源管理的时候，却很少关注这一点－－你的KPI指标能体现公司的使命和核心价值观吗？ 5 ]7 l) x F" J# T8 J$ w ; S' _6 v2 R: U8 w j/ i引出这个话题，希望与大家一起探讨！

zwk

herman

企业的竞争，越老越转变为企业文化的竞争，企业的任何行为都应该体现企业文化。 1 k% T' K# ]1 q2 w" ]0 `2 _& V" A. l 个人观点，希望与大家讨论！

汉子

做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 ( R* |. L5 r; z H3 t$ {: Q- w# P- k6 y 4 `; q) j" W( B“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 & u9 p5 \3 W" m- R# Q5 [2 l* G “运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

做人力资源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 7 O0 i/ M9 A* v: y8 o5 I 4 H3 g! h! h: Q“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

请编辑或者作者把前两个删掉！

乡下人

人力资源管理的三大基石：企业愿景与战略、企业文化、工作分析

临江仙

在企业规模小的时候，人力资源管理应该是企业文化的培养者，起引导作用，当企业文化已经有一定规模，开始在企业发展中其到一定作用时，二者共同提高，当企业文化有很高水平时，应该是企业文化指导人力资源管理。不过国内企业的企业文化状况很糟糕，基本处于第一阶段，所以还望HR同行努力！

jiania

同时我希望知道，贵司在实施人力资源管理时，是如何结合企业文化建设的？