你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？

jiania

当前在管理界，企业文化管理越来越引起关注，它成了企业各个管理领域的必不可少的基础。 + d; p, X' W. |企业文化管理的本质是“以人为本”的，体现人文关怀（人的价值、企业价值和社会价值）。而我们在操作人力资源管理的时候，却很少关注这一点－－你的KPI指标能体现公司的使命和核心价值观吗？ 引出这个话题，希望与大家一起探讨！

zwk

herman

企业的竞争，越老越转变为企业文化的竞争，企业的任何行为都应该体现企业文化。 个人观点，希望与大家讨论！

汉子

做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 4 k$ [! P9 F$ }7 w7 V) C1 r0 R 8 _9 V2 [! X5 U7 ~( A “运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 ' g1 S, ?+ Q1 f/ O E% q& Z# ~7 D; Y“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

做人力资源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 0 q1 X. ?$ M9 T$ ^1 O; L 1 Z5 @4 o3 |8 t! x+ b# t6 A “运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

汉子

请编辑或者作者把前两个删掉！

乡下人

人力资源管理的三大基石：企业愿景与战略、企业文化、工作分析

临江仙

在企业规模小的时候，人力资源管理应该是企业文化的培养者，起引导作用，当企业文化已经有一定规模，开始在企业发展中其到一定作用时，二者共同提高，当企业文化有很高水平时，应该是企业文化指导人力资源管理。不过国内企业的企业文化状况很糟糕，基本处于第一阶段，所以还望HR同行努力！

jiania

同时我希望知道，贵司在实施人力资源管理时，是如何结合企业文化建设的？