你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？

liu_203040

企业文化，说起来一套一套的真正要做的话，有时候根本不知道从何入手呀，很麻烦的，小公司也有小公司的企业文化要求，大公司的企业文化要求就更多了。

sevem

企业文化就是企业的个性特质，国内现阶段基本由老板的品格风格决定。写在纸上的不是真的企业文化。

Baldwin

企业文化 与人力资源管理 基本没有什么关系 1 b- s2 \6 @! w只是在企业中如果有了一个"新的职能"管理的内容总是需要一个部门来"管理/承办"的 所以企业文化这个新内容就"当然地"落在了人力资源部 h7 X h) ]% I% h企业文化实际上企业的价值观,也就是说是价值判断的标准 : g) ~, D: w, S1 t6 c& _+ w老板锐意进取-员工安逸现状 老板兢兢业业-员工偷懒耍滑 ...... # a! { d9 b6 |4 a 0 R g7 G# ]* f" n在这种情况下,老板的"企业文化"并不是企业的文化;员工的文化或许才是企业的文化 0 l; p: _# z l5 T* O 3 M M: {+ {# V! `5 n( _4 s0 ~因此,价值判断的标准才是企业的文化 ( u1 ?/ w- c f7 N3 x $ M" K3 K& h; B, ?+ g. z6 S$ F: X也因此,要改变企业文化是难的,人力资源管理是不可能实现这种改变,它没有这样的权利基础 % h3 L4 Z+ n9 r( J0 G企业文化的重塑 其责任人是CEO(CEO不是老板,也不是总经理\总裁什么的) 8 @+ W; t ~* Y) J; V + i8 b, P6 A; _( u& }CEO必须具备的条件是 CEO是变革者 企业文化是企业最基础的变革 是变革管理 而不是人力资源管理