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RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
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企业文化 与人力资源管理 基本没有什么关系5 p5 j8 p, e: g* B. v
( E) r1 V% v' v3 H) T" U7 M' @# i只是在企业中如果有了一个"新的职能"管理的内容总是需要一个部门来"管理/承办"的 所以企业文化这个新内容就"当然地"落在了人力资源部2 N: y, M1 }" t
" y& D4 O @: [' b/ v企业文化实际上企业的价值观,也就是说是价值判断的标准
/ b4 C$ Y8 K/ `) @* z# Q3 _$ F r( y9 d. }$ u
老板锐意进取-员工安逸现状 老板兢兢业业-员工偷懒耍滑 ......) i$ t7 l' v2 U j; |
, p8 Z! g$ E D& H在这种情况下,老板的"企业文化"并不是企业的文化;员工的文化或许才是企业的文化
5 |1 j+ K9 g# ~# i' w( z+ h+ \ g' Y" E
因此,价值判断的标准才是企业的文化
) A1 `( j- @) H2 O* i2 q L1 J4 c" Z4 _* c
也因此,要改变企业文化是难的,人力资源管理是不可能实现这种改变,它没有这样的权利基础
- x. O% g+ ?% V4 c. @: e5 h; X4 Z+ I6 {% Q7 C* Z$ c1 u# D/ a6 r
企业文化的重塑 其责任人是CEO(CEO不是老板,也不是总经理\总裁什么的)
1 u+ J- t! H; _# l( @/ d0 y' Y; r. k- B }" C
CEO必须具备的条件是 CEO是变革者 企业文化是企业最基础的变革 是变革管理 而不是人力资源管理 |
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楼主: jiania
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-4-17 16:25:00
显身卡
