关于工伤费用的咨询（第三方责任）

wclwp525

我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
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: O$ x; d' h  v' M  D员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。
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现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）

9 M; }  [- Z% Z+ g请问:
3 {  V$ V$ X* ?/ Q9 ^   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？
6 S. ?8 C* O( D" D   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）
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来啦

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。
既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。

s80s1b27

      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
9 |) ^* Y7 z: b6 K      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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宠着小猪

不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。

wclwp525

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...
来啦 发表于 2011-6-29 20:54

, r+ [" T# ]+ z' A. H7 q/ G
但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高

anchortools

[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
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anchortools

就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
2 q9 j9 K& Z  m, `至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。

chaobing

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的

Audy.zhang

该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y
" ]: G! Q, z9 u4 `/ j       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿