求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！
! }" `" l+ {8 W0 w
（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
5 g" e& t7 k! a6 J! {9 f. N（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
$ j- B5 S. i, d" l$ D（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
# J# R. c6 T6 d& @& l（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？

HR剑客

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
/ Q/ }4 o' a; l8 m3 M+ Z. J2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
) r( d: o# I' Z' a3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
$ \7 o2 S4 S# e5 z+ y7 D" b4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。

9 f) W# Z/ L/ \3 l9 R

坷垃

同意版主的回复
3 d& h* @8 B9 Q/ Y谢谢分享

我不是归人

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

看见你就头疼

回复 4楼 我不是归人 的帖子
" g! K" Q6 P. a/ o$ e8 ~那确实
+ _/ j2 E5 e: z8 z
   

xixiyq

1.不能。
1 a7 }$ F" D/ i4 k9 i. ^2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
$ D3 L7 y) N( D4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。

lixiaoxv

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

糖糖2003

怎么感觉回答的有些出入啊

乐妞妞

我也觉得，回答的有些出入。

糖糖2003

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
    答： 这个没有要求
. a! }' U. N$ ]7 u2 Z* o3 W* \4 l5 t
$ Z& F& o- ~; ?) d9 _9 m（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
7 P6 P2 I9 |7 L2 W4 _( C0 u    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要或者不需要 有点纠结。
  Q0 S7 A% q, u. ]6 X6 {以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。
* _4 t0 l6 Q( F# P' U
（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
& u* Z5 s* _, z3 ~: A' `- Z    答： 需要

7 ?4 i% K: t( M4 P  {' K0 ^) q8 G' D- O

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