企业文化主要靠谁来传播？？

糖糖2003

之前看过一个帖子，说到企业文化是靠背出来的吗？
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2 ~- ?+ m' G% ~" |( ], s5 X& Z; A那现在我们来讨论一下，一个企业的文化如何传播给外界，有人说主要靠领导，有人说主要靠员工。。说说你的想法。。
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邪月

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传播，一个领导的作风，行为方式，是直接影响着下面一群人的，领导对员工关心，那么员工就会产生互爱互助的行为，一个领导要是只抓生产，那么员工同样也会忽略安全。
第二个传播人就是员工，企业中的员工总会有来有走，新进的员工，怎么去感受企业的文化呢，这就是员工的互相传播，新员工会观察老员工的一切行为，甚至老员工出于个人原因对领导有意见，也会影响新员工的看法，所以说第二传播人是员工。
$ Z, O8 ]  o# T7 j* q: P再有，企业文化得表现不仅局限于企业内部，企业用户，社区的成员的能感受的企业文化，这里也是需要企业做好的地方。
企业文化的传播还是要看企业文化的发展阶段，传播方向，从而确定不同的传播人。
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3 `- ^8 J) h& I  ?& ^个人浅见，欢迎拍砖

缘梦王

相辅相成，领导带队，员工跟随。

woodsmei

是的，同意楼上的意见，企业文化告单方能够传播得了的

眉如远黛

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传 ...
邪月 发表于 2011-7-8 13:13

; j) P. I$ ?( x  o0 N& I5 N4 k
4 p9 d1 v) x0 T9 }/ J" `2 L. p" \支持沙发的观点！
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shaobao0512

在弄清楚这个问题之前，我们首先需要弄清楚一个问题，什么是企业文化？企业文化的表现形式是什么？企业文化怎么转化？
( u) s! S8 g1 r* x8 _$ R现在很多人，一说到企业文化，就是那么几句干巴巴的标志性话语，口号以及标识。难道企业文化就是这这些吗？

( P4 ?1 k, R1 i: i) |) D* U- `0 e我们姑且把GCD视为一个企业，他的文化是什么？不言而喻。是一整套理论，是一整套行为，是一整套彰显的活动。
2 O( Z5 o5 g" f' V9 o3 `那么企业文化是什么？需要好好审视。
* w( Q9 V! P& {4 a# X本人以为，企业文化是一个企业与众不同的所有有形无形的东西，但客观上事实上是存在的。不仅仅包括MIS,VIS,BIS而且是有每一个员工展现出来的。
1 H- N6 f0 ?' J6 P* s. r4 Y/ H所以不宜将企业文化仅仅理解为那么一点点东西。

3 D8 |/ P; j* T% `) g/ f6 c至于说表现形式，那就多种多样，关键是要展示出来，是基本上一致的表现，而不是 老板讲，但不行。领导讲，但不行；员工学，但不行。（行动的行）

5 z1 Z/ i) g$ c) M) t那么这不能称之为是企业文化。
怎么样去 推广贯彻学习践行，企业文化，使我们每个人需要考虑的
; y5 `" a( K2 k我个人以为
老板要倡导，并亲力亲为并不断总结提升，直接对中层考核。
中层要贯彻，要学习，更要实践，按照公司倡导的去做，不是阳奉阴违，而是实实在在地做。
; M' u+ e; h. n% j$ X基层员工向着上级学习，做既可以了。一定程度后，会成为一种工作行为习惯。
立体的企业文化行为有了，自然这个企业就会展示出与众不同来了，这就是企业文化。

  M7 q$ w# |" X# k" ^* P9 d5 s我们现在说老板做，或者中层做，或者员工做，结果是说的不做，做的说不了，一塌糊涂。
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个人意见，呵呵