企业文化主要靠谁来传播？？

糖糖2003

之前看过一个帖子，说到企业文化是靠背出来的吗？

那现在我们来讨论一下，一个企业的文化如何传播给外界，有人说主要靠领导，有人说主要靠员工。。说说你的想法。。
# x$ h/ x6 f4 k

邪月

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传播，一个领导的作风，行为方式，是直接影响着下面一群人的，领导对员工关心，那么员工就会产生互爱互助的行为，一个领导要是只抓生产，那么员工同样也会忽略安全。
第二个传播人就是员工，企业中的员工总会有来有走，新进的员工，怎么去感受企业的文化呢，这就是员工的互相传播，新员工会观察老员工的一切行为，甚至老员工出于个人原因对领导有意见，也会影响新员工的看法，所以说第二传播人是员工。
% [  m$ @1 s' X* G4 v再有，企业文化得表现不仅局限于企业内部，企业用户，社区的成员的能感受的企业文化，这里也是需要企业做好的地方。
9 h& d! h: A7 f  R4 E- e0 o企业文化的传播还是要看企业文化的发展阶段，传播方向，从而确定不同的传播人。

, H8 `+ i: U; y个人浅见，欢迎拍砖

缘梦王

相辅相成，领导带队，员工跟随。

woodsmei

是的，同意楼上的意见，企业文化告单方能够传播得了的

眉如远黛

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
% D! \8 d+ a5 R( O3 a第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传 ...
1 b1 j! Y1 \7 u/ @邪月 发表于 2011-7-8 13:13

% ?: x1 P$ ^$ y! y) ]
. l3 m' Z+ e. c# z" d6 w2 h, {支持沙发的观点！

shaobao0512

在弄清楚这个问题之前，我们首先需要弄清楚一个问题，什么是企业文化？企业文化的表现形式是什么？企业文化怎么转化？
- q/ V# r7 H1 X0 h3 l现在很多人，一说到企业文化，就是那么几句干巴巴的标志性话语，口号以及标识。难道企业文化就是这这些吗？

+ J0 E7 B" i$ R- F  Y5 y2 B我们姑且把GCD视为一个企业，他的文化是什么？不言而喻。是一整套理论，是一整套行为，是一整套彰显的活动。
那么企业文化是什么？需要好好审视。
! D7 o. ]( [2 G# l+ d  ~( E, g本人以为，企业文化是一个企业与众不同的所有有形无形的东西，但客观上事实上是存在的。不仅仅包括MIS,VIS,BIS而且是有每一个员工展现出来的。
* F- E6 k& n# a) d! z所以不宜将企业文化仅仅理解为那么一点点东西。

至于说表现形式，那就多种多样，关键是要展示出来，是基本上一致的表现，而不是 老板讲，但不行。领导讲，但不行；员工学，但不行。（行动的行）

- J, T" v+ f4 B- [- K: o) X; D9 c那么这不能称之为是企业文化。
怎么样去 推广贯彻学习践行，企业文化，使我们每个人需要考虑的
8 G& @% H. b8 j6 X. @2 n! K3 t我个人以为
老板要倡导，并亲力亲为并不断总结提升，直接对中层考核。
$ V9 P, z& x: K0 ]- W* m8 q中层要贯彻，要学习，更要实践，按照公司倡导的去做，不是阳奉阴违，而是实实在在地做。
& \7 {) I0 p6 b1 l0 {' d基层员工向着上级学习，做既可以了。一定程度后，会成为一种工作行为习惯。
立体的企业文化行为有了，自然这个企业就会展示出与众不同来了，这就是企业文化。

我们现在说老板做，或者中层做，或者员工做，结果是说的不做，做的说不了，一塌糊涂。

个人意见，呵呵