他该怎么办？

dhmdcj

        案例：他（A）是在一家IT行业，岗位：人资专员，公司员工不到100人。档案管理员的离职，部门领导让A先负责档案管理（直到现在一直未说要招聘人员），当然，他自身的工作还是要做的。包括：人员招聘、薪酬整理汇总、员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理，员工人事信息管理与员工档案的维护、考勤、打印并下发文件等。
) w/ P, ^1 r6 F4 ?+ B     他做考勤部门领导都不看，就直接签字，错一处罚款100元，扣考核总分3分。包括提交的文件资料，错一处也是罚款100元。
     现在他很苦恼，部门领导有责任和义务帮他审核，但是现在领导都不会去看。
7 q9 z+ v" q5 H8 t: }6 C' j     那么现在的他应该怎么办？


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qd991

忙的时候必定会出错，而且这种惩罚性质的有失公平

糖糖2003

不要指望别人 自己要细心  做个有心人 其实对自己也有好处的
: l. {' i% ^" k! |) A$ O8 h! K既然有处罚 相必也有奖励吧
还有如果一个人真的忙不过来 可以跟领导协商 能否再招个人呢？

HR剑客

如果领导每天都只是在帮助下属发现错误，那领导岂不是成为下属的助理了！自己工作一定要细致，不要想着依赖领导来发现你的错误，不过你们领导的处罚也是不合理的，公司没有随意对员工进行经济处罚的权利。

杨柳垂绿

有两方面原因，一该部门领导的问题，二该公司关于惩戒的制度不够健全。如果对错的惩罚有连带处理，主管就会在签名前做好他应该做的审核的义务。

dhmdcj

貌似只有罚款，没有任何奖励的。
3 O2 J# _: c  p& ?1 r4 @! i已协商了，不同意招聘新人。
0 y# R4 D' t" W

dhmdcj

糖糖2003  
MS只有罚款的话，是公司制度定好的吗？还有作为下属也应该体谅领导，领导也是人，也有疏忽的时候。
) ?5 ?5 w, _0 d$ {4 _( c那么请问领导是不是也应该体谅下属呢，谁能保证一次也不会出错。领导都不检查怎么说是有疏忽呢？

只是背影

当你把文件拿给你的上级审批审核时，你就要保证文件准确性。这本身就是你的工作，你不能要求领导帮你检查是否正确，那还不如领导自己来做。

Soraya

既然领导签字了，他应付主要责任。

Debbie.liu

是我我直接走人了，这样的公司这样的领导，待下去没什么意思