跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点

糖糖2003

以下大家可以看看 学习一下哦


- B) b! `0 T: A- W6 j只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
5 S. u  o6 g8 x1 G4 L* ]) T5 |
1 向自己的直接老板辞职
) U2 x2 Y& D& U1 m5 M　　
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
9 z& T1 E" t- t. r4 y  N  w9 m　　

2 面对面提交辞职报告
　　
& l: s& i& z. c找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
# e& s+ V2 z$ R5 }" m4 y: }　　
* c0 f1 p0 y! ?/ g: ?

* I  [) P' e7 S* R/ b) \3 简单阐述理由
; u8 k4 h, ?4 S5 E" o9 B　　
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
　　
8 {; P" [3 [  e* [, m
- X9 g* `( m. e! s- g$ d* K1 R, x$ D4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
　　
$ A( a+ L6 e$ ?9 n, d: x7 a) G, g
. s& W9 R  H0 _$ j
- g$ q; F0 P6 ~' l0 ], z5 不要轻易接受老板的允诺
$ V0 ^4 w' B, R( w5 d# H　　
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
　　
9 H0 B8 k. P  E

6 坚持到最后，做好每一件事情
9 Z% P" {" H7 ^1 R( c) y) n: M9 `; u　　
$ }& S' ~& Q7 x. D这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
　　
& L6 i7 ~+ p6 c/ A2 a4 G! W
; i4 J5 N! Q* x$ G% l$ `
  w2 Y" P+ {8 k  q0 ^9 p5 B  l7 保持低调，准备淡出公司
　　
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
8 _1 b, B3 o, _　　

" K* V0 P/ {$ x* q1 }
1 w8 S4 R3 j' B; u$ u5 j8 V- f8 制备详细的工作交接清单

将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
　　
, K3 M' J; S- F( E  K% j4 v

9 清理你的电脑，不留下任何后患
" Z- g0 _# @! p　　
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
. c, \5 D4 e7 c　　
3 S& R+ C* _; j% U+ r3 k* ^

10 不要利用公司邮箱发告别信
) z& e$ \. m/ |! S# Q/ A9 i! A6 g　　
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
9 f4 O" m  j5 l  d$ m' J

坷垃

牢记在心
并且还要照做
3 s( f! x8 z) p7 @
谢谢分享

LiuLiu168

谢谢分享，受益匪浅！！

滴滴嗒

离职，还很遥远哦

小小香儿

对我很有用。我正想辞职呢。

bwpswu

你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间,是啊，一旦有了走的打算，终究会走

贵在永恒

我现正在辞职，刚才看到，发现自己已经违反上面好几条了，不过还有几条我用得着，不过以后知道了。

% F$ z/ \% l" H- V# R   

芋儿

不错的分享

gong63

不错的建议。
+ T/ b2 l4 \# J$ q% Q

$ d, Z: s4 x. [$ `6 r   

余家小鱼儿

谢谢分享，挺有用的！