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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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以下16句话是比较经典的，或许大家还有更好的，欢迎补充，呵呵~~ * O& [4 B- ~" L# C6 a
# b$ N" \+ O4 C' r5 D- h: ~' d* q 1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！ 5 E# E- B' B9 a" `$ l
& a* ?/ [7 t6 W1 M S+ C! f4 X4 q
2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！
, v% s6 s$ C0 Q6 l2 x0 x3 @+ _; F5 z* o) F7 i! n
3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！; P+ ]$ ~9 E3 d" X( y4 K# i
9 H8 |. G7 x) j9 w ]
4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明！
1 `$ a; A% B1 v4 N; h; p5 c8 E6 M3 I) L" f
5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。8 Z% O7 `: z$ ]: b. M* E: ]
+ L9 ^# b7 m4 J- O5 r3 o v
6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。4 i! \ y( J9 P1 @
" J5 W& ^) K& c+ M, K; U 7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效的保健和预防！" K9 {" S5 B4 a0 r+ e( t$ N/ I& g
# u& F4 a5 p2 r$ u3 v9 K& q7 x# Z3 m$ Z 8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受？工作有快乐，有激情，有效率！
2 G8 e* q) _# h( s. M$ R: k. n
) e( x' j; ~, Q; B' y6 U 9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么？在于你如何去做？被考核者乐意接受！
s3 y- W& q4 d4 G3 q6 ^/ }/ [3 a
10、你不只是每月给员工发薪水；更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水！3 O- w) m$ l9 V( a; @
/ K/ b! B. ?. r* v1 G$ O
11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。+ p( `6 l' ^$ W5 K
6 ~+ M2 r9 l, O; \- P, L 12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯！
1 D9 S2 E; m) X6 @+ X4 u. N6 W" r; }
13、管理无对错，不要钻牛角尖；合适的人力资源管理才是最好的。
0 c; |' N* ^* {2 f
+ X" q9 Z1 A# z5 n. e& | 14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
# ^/ P- j6 G0 \2 M8 y* r7 d$ d" H# k% h2 x& ~
15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财！: e9 h8 _8 Z6 ^- t
" h' f9 @+ W4 r/ I' x/ S0 W, Y
16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要！
, C8 t# C$ x' F+ Q# l0 U 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 17:18 编辑
( p( c7 |! B8 ?* J
2 ~/ y9 V, N2 R/ [" q) R1 y |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-7-20 16:35:40
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有益匪浅。。。今天忙了一天，都没什么时间来看大家 呵呵
发表于 2011-7-20 22:40:16
