外企面试怪题实例

寒辰

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 4 g% F, v, j( |, u) ]4 N % T- @; t- J6 k" [0 G 　　分拣跳棋子 / p. c! O* n; e8 E/ X# Q 4 g8 N6 Z7 q* w4 b6 o1 T　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 0 Z* m! k P, k+ ^! z 　　看图说话 # r+ y: V& A0 @8 H4 J $ |0 v+ ^- X- T, f% S- {) [　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 $ S' e% N0 o, n3 m 4 o4 b, ^% S! C2 J/ g* G 　　分蛋糕 ( X0 [* \; ]' Z) q* t 7 G; G0 {1 P; P5 Z% ` ( j) Y U5 x# Q" _' `* [　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 2 C% j( P& `6 y$ V- { " q9 p# q- ^; h2 q5 N0 s* d: Q& H: I 　　冒着烈日长跑 / a7 p6 O4 W" L$ e) M ; Z) \- O$ J' r8 I 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 . p2 F9 W0 C4 ?) x) o 7 P7 z3 h2 `) V! s2 k　　雨中打伞 　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 ) O7 e8 H. L1 h, c5 o* g % k+ C$ e- I/ n& r. p$ ]; u. f% p' U ^　　谈观后感 ?+ O/ j0 x) a, P" L/ }; @ 　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 求职参考：外企面试怪题实例 * t2 r# U! q% A4 P$ i `( V / r+ v1 n% a4 W4 S " y/ ~5 b* X0 O8 D. N( V-------------------------------------------------------------------------------- ; r+ w; `& A+ y7 T3 n6 P　　　　　发布时间：2002-8-5 11:48:44 被阅览数：9984 自动滚屏(右键暂停) ! R4 z; i/ n* t! P' {9 {8 T　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 ( c& E' V7 {/ z" D" R5 r/ W+ u 　　分拣跳棋子 　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 & L( t: q. H" W" j( l' S4 C 　　看图说话 ( n/ X( a( C! q　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 ! r- `8 N" {3 R, v; U 　　分蛋糕 9 \9 w+ H# D: l, }　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 * M& i8 I* k. i9 B r: c5 h/ H/ a+ @ ) ~3 D5 X, q2 a. j! {. N9 P9 L　　冒着烈日长跑 ' _0 j$ ^0 N/ a6 G5 I5 `' D ) l# t9 \9 R1 J- v" k　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 ! W4 j4 ^3 b7 [6 r) u" j; N　　雨中打伞 / O2 b1 e2 ]: Z4 l4 _; u + Z' ?0 _+ U* _3 F+ t' s+ O　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 1 U: s+ i: z. b, ^9 V' i! ? 　　谈观后感 & P3 g5 e- V4 z; M% n; O　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎

爱先生

cash

张楠

Evans

有的面试题很怪，但用意很明显，有的则不然。有可取之处。

新信

如“谈观后感”这样的题很可取

Alec

如今的招聘工作对应聘者已经没什么压力了

环保虫子

其实也没什么，只是各个企业侧重点不一样而已

随风劲动

爱你十分泪七分

这几个步骤很是不错，可是文章不要这么安排了，两便没有什么意义