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员工试用期考核表

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发表于 2011-8-1 10:14:08 |只看该作者 |倒序浏览
试用员工考核表
姓名
0 k/ \9 G- K" j% e9 |/ C

" h) k7 g( H& r2 t6 r3 M/ C( @% f7 o
岗位名称

8 p- v8 b+ E; b( z0 W- j! [/ e
 
! @% w& l3 u7 c& Y6 \; h0 x
部门

9 K. S/ P; i+ _: `

  d! P- l, _) N- Y/ |( G
直属上级

4 q8 e* i3 @  n* N) q9 J, y" l% I
 
, m8 o0 a. C8 j0 ]' z
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)' l: W7 j/ F* o. Q) k1 i$ P2 F3 {

: I- i% ^) q, K4 k: g
 
 6 }6 L/ G( t% r/ Z2 S" `# \# O
 2 M! }; ^! ~! ]4 i- A7 `; v
员工(签字) . R1 u5 m' [& _# M6 ?* i- }
日期: ' a3 B5 j8 H: q+ ?( m( [" A3 A
年 月 日

5 v7 c- V% q3 e3 B% Y+ e6 s
主管领导3 m( A+ @. c8 G
0 n  ^; C$ ?: ]3 R! ~

. E' N7 W' p- N! a5 D, r/ x) E
 
 2 H, }% S/ _2 a" g% q
主管(签字) 6 c4 l( Q2 F- A4 o5 O: p; I8 B
日期:
; O6 ~; i7 x. S- g, `6 _) X年 月 日
" v# o+ t, |& h) E. |
试用期( W. H. \5 Z! U

3 ~: j- L1 J: H* o. ]. B

7 \5 s) ]# A, V- f0 T3 U

9 i$ u! [6 j6 r3 |
行为得分
' ]  X$ c9 ~1 S/ M# u  z' G
出勤得分

6 {6 O+ K1 R+ u" x  P7 j9 u2 B
业绩得分
0 L+ S0 G& T7 z6 d
总分

5 ?" _- V1 L2 p1 o6 O3 x$ u8 P
35

1 h7 h6 Q4 V! F! L4 ^* W
/ @$ r. j  c  O* L2 P) c/ k
15

, v5 L- O# A0 o; l, c5 Q% b7 F
& Q! m5 L; u( b6 G' A
50

, S. @- C2 m6 t2 X3 A% O6 g

' |" q6 M) X- z) f3 O

3 h/ f/ W, p  U' i

% L1 N3 Y2 j! }, I7 n# d
( o6 T' k3 g. N: t' G+ ~
$ N2 V0 Q" d: |" ~6 B
- ^# b# N, l& w$ V- e
: B9 h8 ?1 T% e) A, _

1 L  Y! v0 s# m2 N
. n" X  _& g+ U5 Z- a$ m
9 M1 l: `% ^+ F+ y. i
人力资源部
  U7 A" \, `& @! |% u$ {& Q/ A! e. C5 d; `5 \& p

7 c$ ^+ Q1 ~4 E. Y1 r) w: h
 

% \& e8 Y% y( B# F1 }5 o# V. f
总经理
8 Q+ N" T  D+ e8 d7 y9 [1 t; L. s0 J7 [- I/ \; Q

. G! |1 y( Q9 B
 

2 U! `. X5 I7 x8 c; v& \: X
$ N3 P0 F. X+ h+ d) ^% z
本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-1 20:51 编辑 * ?1 E( A! b( x" H7 L2 Z
$ j0 |5 l# G8 g  q! j0 k
婧@    

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发表于 2011-8-1 10:20:33 |只看该作者
不错么,谢谢!!

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敏敏5200  http://www.gd560.com/jiangye/ 将夜  发表于 2013-2-12 20:34  回复
宣洋  绝世唐门 http://www.4xiaoshuo.com/  发表于 2013-6-30 15:14  回复
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板凳
发表于 2011-8-1 11:37:00 |只看该作者
是不是宏观了点
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地板
发表于 2012-8-16 11:06:33 |只看该作者
这样的表应该很难体现真实的情况吧!
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发表于 2012-9-12 20:02:45 |只看该作者
这个好像也太简单了吧

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农民老大爷  莽荒纪 13952.com/manghuangji/ 对联 90500.com/duilian/  发表于 2013-4-8 12:06  回复
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发表于 2013-3-19 15:45:34 |只看该作者
太简单了点,有没详细点的呀?
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发表于 2013-5-10 16:55:11 |只看该作者
具体在每个考核指标下应该在设立不同的考核标准吧,否则在试用期发生了劝退,很容易会产生纠纷的。
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