当劳动合同期遇上医疗期

HR剑客

某君X就职于A公司，在7月份公司组织的年度体检中检查出胸部有肿瘤，后至医院检查为“淋巴瘤”需要住院治疗，医生开出休息1个月的医师证明，8月份病假到期，X君尚在化疗中，又收到医生开具的休假1个月的医师证明，然而经查询该员工劳动合同将于2011年9月15日到期，该员工入职1年。
; P! b1 H2 n- T" B4 W讨论：
: _1 @5 \1 f* f) I7 c1.该员工可以享有多久的医疗期？
. k( f: f& V! e, j# G: [2.医疗期内劳动合同期限是否顺延？
3.医疗期结束后，公司在医疗期结束后是否可以终止劳动合同？终止劳动合同的补偿金如何计算？
& t& ~. H, ^; C: U! p8 ]5 B欢迎大家踊跃讨论。
3 V$ D# l8 ?* g% R- X& ?) m' }3 N, f

lixiaoxv

1、3个月
2、顺延至医疗期满
. {( R' q) Z* d8 H2 q  G# Q3、可以终止，补偿金给1个月（还是1。5不确定。这种顺延的合同，劳动年限是按顺延前算还是顺延后算？）

糖糖2003

1. 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
! g  L" i# Z( F+ ]  i& p" n
2. 劳动合同终止时劳动者尚在医疗期内，劳动合同期限顺延至医疗期满。

2 [8 E/ B. N# R6 d1 D5 r3. 医疗期满后可以解除劳动合同。单位的合法做法应当是:一、医疗期满后,如果职工仍需治疗,单位可以提前30日通知其解除合同,并支付经济补偿金和医疗补助费;二、如果职工病愈,单位应当为其恢复工作或另行安排工作,如果职工新工作和原工作都不能从事,单位方可解除合同,但是应当支付经济补偿金。
8 W# P7 `1 S0 ]+ X& x. }

) s+ p8 w; n& E0 j* O% k) i; I