招聘专员有前途吗？

遥月月

          自担任招聘专员这个岗位以来，已有2个多月，天天就是看简历，打电话邀约，因之前面试的几个人有离职现象，领导说我面人能力还不行，让我继续打基础。所以，我现在基本上没面人的机会，除非他们忙不过来，又是一些基本岗位才会交给我去面试，但这样的机会也是越来越少。领导美名其曰：练内功。还时不时的说我不专业，怕我心里不服气，说是对我的要求高，自己也要高要求自己。还说我主动性不强。
        求各位HR朋友，给指点下迷津，这个招聘专员该如何做好，如何让领导满意。本人也对这个职位有点心灰意冷，看不到希望了

luyifei26

多看看心理学相关的书吧，

如梦@

我们公司面试是由部门经理和人力资源部经理加招聘专员一起参加的。招聘专员只是协助，没有发言权的啊！主要是负责前期的电话联系。

糖糖2003

积累经验
; [% @4 s* C# ]' X* J+ x前途不前途 看自己怎么造化了

652884035

看到后辈们在这里长着短叹的时候，我就想起我当年的选择，误打误撞就进了招聘的行业，目前已经干了有7年了，我也是这么一步步走过来了，记住：砍柴不误磨刀功，能力没有达到的时候应该把基础打好打扎实，行行出状元，路长着呢，努力努力。

wushijun

招聘也是很专业的工作，前期你需要做很多工作，比如，岗位说明书的了解、理解企业需要什么样的人才，岗位要求是什么？是谁用人，用人部门领导的性格、管理方式等式什么的，然后到网上找岗位匹配相当的人才，你经过初步面试，通过你了解的岗位要求及用人部门领导的性格、管理方式，找到与之相匹配的人员，在给领导复试，在复试时，你可以要求一同前去，一个可以了解领导关注的是哪些方面，从而为下一次招人更好的去找到匹配度，二、可以学习领导面试的经验。

豆豆0903

同意楼上的做法

陈子成

招聘有大学问，对于企业越完备，实力越强的企业，对人的考核更是全面和细致，你需要具备对人的能力进行分析的能力，同时，一定要结合企业文化，从人的思想观念、价值观念来核对和企业价值的吻合度，这些都是很重要的。
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; Z! G9 J; Z, f4 }% b当然，企业人员的流失，往往和招聘没有直接的关系，员工流失是一个系统的问题。

! `9 h$ w. s- x5 N8 F7 t加油干吧，后面的日子还很长，路也很宽。

cucu静

我面试有部分还真的是看感觉。我实话实说哦，然后看应聘者的工作经历、学习专业、表达能力、性格考量等等方面吧。

红尘HR笑

呵呵，小看了招聘工作啊，