案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内

carrierain

【案例介绍】
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
3 }0 r  s. n0 ]  f" y& `资并为其缴纳社会保险金。
  |1 S% e1 V$ K  w% v, r, i2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
出裁决为由诉至法院。
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
9 p* k2 T1 Y" d$ F0 C# n/ O% V' c生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
1 @* Y6 n# h5 `7 F【案例评析】
# r! p  Z0 ]- _3 [) \7 t% Z2 B4 T+ U法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
# _- l: ^) U2 o2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
: N9 ]0 j) W. R0 a* L5 Z劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
( }& n8 u6 m9 [# g% L医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
5 }8 J- F! [* k5 L" \1 @4 N7 S' G者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，
' u) x! y) g8 ^& H2 o, f8 D" s法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。

傻傻的劲草

学习了

zzdlhr

办理病退呗，鉴定完全丧失劳动能力可以提前退休的。

z254240649

新的知识点

theresa2005

如果不是完全丧失劳动能力，就得算了，是吗

黑色猫咪

嗯，分享了

hxxivogdnnyg

cj0609

又学习了

itsmyxiaohao1

得好好学习学习

markkk2010

嗯！也不能一直坑公司啊！