做hr的你，善于交际吗？

糖糖2003

  F& ~* Q9 k4 A: s4 Y1 U个人觉得在大公司做hr，单做一模块的话，交际倒不是特别重要。0 S' X2 R4 g' i3 R9 U$ s! U$ w
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! O) o( ~1 j* U. i比如说做薪酬福利，绩效考核模块都不是对交际要求那么高。
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5 q" u( C' v+ f. `' F但是招聘，培训和员工关系模块相对是对交际和热情度要求比较高。8 M- }- K- j9 ?+ q; n
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前段时间看到好多帖子讨论是否做hr要善于交际，而且好多同行直接告诉我说，做hr一定不能有情绪之类，我们做hr，其实是许多职位中的一个职位而已，特殊性是有，但也不一定有多特殊。不应该把自己看的多么不同或者多么难做。: O$ N  \, a# @/ O* L- O( S' z
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当然，这里是一个专业的hr交流平台，给了我们一个放松和诉苦的环境。
! C0 ^3 j2 r# z" @+ b但是，我想说，hr可以不善交际，但hr也不是想象中的那么难做。
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# R$ d1 L. r8 r希望大家都能做的开开心心。。。

* j3 W3 }$ Q1 K. j也希望自己和hr同仁们能学到更多的东西。. @6 H0 u5 s/ N; Z0 q! S) d% X
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# \8 w) C: G; V4 D  M. b) c你呢，你认为做hr必须善于交际吗？

双人“鱼”

个人觉得做HR一定要会沟通，协调。这个也算是交际吧。。

hr163mail

我就不善于交际。 但我善于沟通。

markkk2010

赞成积极沟通！本身也是交际一种！行业决定

fycathy

确实，做员工关系、培训这些，必须交际，特别是部门负责人。。

小小香儿

我认为要善于交际，才可以做好HR的工作。

芋儿

善于沟通、协调，应该是HR从业者的能力素质模型的组成之一

cy4567

尤其是做招聘、培训的，一定要善于交际和沟通。
& K' M- j. K  l赞同HR上班时间应该没有情绪这句话，HR要比其他员工善于隐藏、管理自己的情绪

fanyehai

话说清楚、理讲明白的能力还是要有的！

zzx68ily

不太喜欢交际~~