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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 2011年前进行工伤鉴定，现辞职应如何补偿？（也有答案） ...
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[求助] 2011年前进行工伤鉴定，现辞职应如何补偿？（也有答案）

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洪水的平静    

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发表于 2011-8-17 22:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司一职工在2010年因工受伤，鉴定为7级，现因其个人原因辞职，问公司应如何支付相应的补偿金？! D5 ^5 `. i: H" x
1、一次性医疗补助金8个月（旧规定应为企业支付），《工伤保险条例》修改后要求工伤保险基金支付
4 e( X* R* H; y) N2、一次性伤残就业补助金15个月，这个应该无争议！
9 Z8 |! e  C( E4 u主要是那个一次性医疗补助金，应该是有企业支付还是基金支付？修改后的工伤保险条例最后一条又明确说了从2004年开始执行新规定，这是不是说只要是2004年后发生工伤且鉴定等级的，此类人员的一次性医疗补助金就应由基金支付？6 r( h* N7 ^  Z# h  y  H) p
但个人理解为是不是还是应该新人新办法，老人老办法呢？* `9 J, Q; Z' o  u
不知各位同仁在工作中是否遇到过，请帮助！1 X6 d! f: g( `& t: O0 }. z
$ J( i1 c! [1 @; w6 F$ {
! P8 |  o: F5 F" r8 r  B
一次性医疗补助金由基金支付（本人持有工伤认定书复印件、伤残等级复印件、解除劳动合同书原件、身份证复印件等到工伤保险办理处办理）；& g7 H; K0 A- Q- w0 }, i
企业只需支付一次性就业补助金。; w+ O4 z. C. x  C8 g
本帖最后由 洪水的平静 于 2011-8-21 13:06 编辑 * s1 O* P& @- E

( m% w6 ~& I6 t. Z3 f7 C
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发表于 2011-8-18 06:58:07 |只看该作者
医疗补助金由基金支付，因为从2011年1月1日开始，新的条例规定了由基金支付医疗补助金，而你所提到的问题正好是在今年要支付这个补助金
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daijianghong    

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发表于 2011-8-18 07:58:42 |只看该作者
工伤是发生在2010年，但是工伤员工自愿与公司解除劳动合同实在2011年，所以适用新办法，即一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，至于支付标准每个地方的都不一样，参照你们当地的标准就可以了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-8-18 08:11:38 |只看该作者
看工伤认定的时间，认定时间在10年的，按照修改前《工伤保险条例》；认定时间在11年的，按照修改后的条例。
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发表于 2011-8-18 09:08:03 |只看该作者
我个人觉得应是由单位承担“一次性医疗补助金”，因为该员工是在10年评定工伤伤残级别的；如果是11年后认定的由社保基金承担。但是这点仍是存在争议的，官方还是有必要出来做个说明的。
管理人员如何尊重别人的时间的思考
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发表于 2011-8-19 08:21:18 |只看该作者
应当是按支付的时间为准
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洪水的平静    

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发表于 2011-8-21 13:03:42 |只看该作者 |楼主
经与当地工伤保险支付中心联系，确认：一次性医疗补助金由基金支付，企业只需承担伤残就业补助金！
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cowboykiki    

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辞职发生在今年，故按新规定执行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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