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招聘的真实案例

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-18 14:56:23 |只看该作者 |倒序浏览

前几天老板突然要求招个秘书，接到需求后，我马上展开招聘活动，最后录用了一人，并且约定好了报到时间，可是老板突然又跟我说，老板娘不同意。叫HR部门通知人家取消录用。

遇到这种情况您是怎么处理的？

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晓钊

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书生

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沙发

发表于 2011-8-18 15:07:36 |只看该作者

如果公司有其他适合的岗位可以帮助其调整岗位，然后问其愿不愿意。如果愿意就当然可以。如果公司没有合适的岗位给她，就要尽快通知人家，告诉她一个比较合理的解释，不能耽误人家太多的时间。
另外下次在做老板给出的岗位的时候要考察的全面一些再说，包括周边因素。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Wangshengxia

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板凳

发表于 2011-8-18 15:09:42 |只看该作者

呵呵。。。这老板，真成

赞同楼上的意见

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qd991

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地板

发表于 2011-8-18 15:27:19 |只看该作者

有内部矛盾啊

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wyysmj

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秀才

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5楼

发表于 2011-8-18 15:37:57 |只看该作者

直接改做你小秘不就行了，下次老板要了也还能一起用

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如梦@

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探花

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6楼

发表于 2011-8-18 15:42:42 |只看该作者

呵呵，又是一个家族式企业吧！朝令夕改！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红尘HR笑

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探花

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7楼

发表于 2011-8-18 15:45:15 |只看该作者

直接通知人家，不要拖，否则对求职者太不公平了，至于理由你是HR，你有的是，不过如果单位里有合适的工作，可以征求一下意见看是否愿意从事其他岗位的工作

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、不知不觉

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秀才

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8楼

发表于 2011-8-18 15:52:49 |只看该作者

这样的情况真的很让HR头疼，也让人家觉得我们做HR的很垃圾~~~

今天好难过

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bj-hr

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贡士

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9楼

发表于 2011-8-18 16:04:20 |只看该作者

那就实话实说，告诉老板这算违约，要承担违约成本的

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公元2008

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贡士

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10楼

发表于 2011-8-18 16:09:04 |只看该作者

真是一个悲剧

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