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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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悠悠竹林    

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发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

试用期人员和正式员工享受同等地位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 # g2 |+ c/ @/ e4 a! Y- `试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况 " C! A0 {/ E' u) [2 m5 Q6 H6 X**************[/quote]8 e n9 i, s4 F& C 基本同意这种观点。) ~9 Z3 w! f z- f& A! f' \7 X ; h* Z$ k0 T H- c% A 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 3 n3 Y/ a8 i5 r! t& T( k6 n0 {7 s, P8 x" q) p. u# r% S* R# H 临聘人员，法律上没有这个概念。 1 D+ m$ x% X' C3 d# i" b( u & d9 b- L( @9 Y; S
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 - N3 l/ m% Q& N0 w% z. e基本同意这种观点。 4 [; `1 r. {4 s; H, W( Z A* n2 i3 c6 {/ f4 K 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。( y4 P$ i- Q& @; K2 m5 _" T : K5 w2 j _/ p/ `+ ~! P4 s# c" a 临聘人员，法律上没有这个概念。7 u! G$ g5 C+ F. T, g6 L 4 m9 |* P1 i: m: u8 f% ^7 u# V8 a + N, ]# R4 h2 s2 V Q **************[/quote] ) e1 t: y8 q8 c; X r a我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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