“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
那一年，有缘地，选择了你；
从此后，就发誓，一生相伴。
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初相识，不见怪，人事就人事；
; s( k9 }0 P$ X. Z% x4 S后发现，不其然，人事非人事；
  O% g/ p) w! j) K人与事，事与人，人事解人事。
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学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
; d% Q- E& `% ~5 B但是我，很相信，你会伴我一生涯。

初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
. ~. e& v$ \4 I. U; Z9 i1 C制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。

2 z% J' C" a" X, ]员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
' N+ j9 l+ S! V0 b* q岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。
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培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
" L  n0 c, z  X" I9 ~没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。

薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
2 S$ G+ ?) p4 y6 R- ?3 ^6 J4 }少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
6 z" q( z' |7 k( H7 ^& `公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？
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3 _/ I! d5 S: ~8 {1 U( P3 J绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
( w5 X" o' ~0 U9 F) y4 ?内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！

劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
! f. u7 M2 u& u+ {" v; ~企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
$ I: y- C! A' i有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？

呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
7 B* ~, n2 C5 F4 o1 ~8 S期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！

有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
$ p! T$ d; s. z% N$ Z领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
( R) O* p9 i! e: l5 q做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。

虽然难，我不怕，没压哪来力？
5 Z) N/ {) F4 p" N' y5 G: i9 m有压力，有动力，才能有活力！
, W+ W- f* ]5 N( s选择他，就努力，做到专业化！
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. o0 J9 A9 b' N7 q& ?
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如梦@

楼主是才女啊！来膜拜一下！

loulan777

此女非凡人，撷得美文献中人。

糖糖2003

不错不错  HR的 顺口溜了  呵呵
学艰辛，路艰苦，人的一生都一易  感觉这句
是不是可以 改为 学艰辛，路艰苦，人的一生都不易    仅供参考
' t+ i0 n4 ]/ s

威哥1号

楼主是个才女啊！！！
! ]4 e* ]; {8 {' b! O/ f6 q/ y楼上的也是一个！！哈哈

乖巧猫猫

呵呵
. A6 l$ n7 ?: P1 N3 r2 X+ a& M& I: j加油···祝福

xuefairy

HR路之艰辛，加油！

lf2362011

加油，祝各位工作顺利

小小香儿

很上口，哈哈！好顺！
; ^$ F7 T; a1 L! L+ K2 L& v6 r祝你在HR的道路上一帆风顺！

markkk2010

果然是人力资源的三重心界！