“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
2 M; B0 v; M' I; j: K. |那一年，有缘地，选择了你；
0 q" D% ]! `! l, v# p从此后，就发誓，一生相伴。
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初相识，不见怪，人事就人事；
后发现，不其然，人事非人事；
" t. S1 y. I+ _/ D$ t5 r人与事，事与人，人事解人事。
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学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
* B9 @! M" u+ I* X) L但是我，很相信，你会伴我一生涯。
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初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
, g" A  @) r7 c  V6 N* G制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。
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员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
  W5 ^4 S* r7 Z! `( ]3 ~岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。

培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
0 G. _6 b# i0 ~9 p& w没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。
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薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
" b; y1 ?& n, N5 {公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？
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绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！

# G5 [: n' s, T劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
* i0 T# p7 m1 ], K) H1 r% K4 a企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？

3 S. H" s% T5 `+ h8 L$ U1 O- Z呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
, O; S: h8 _9 R' A! n" R" h行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！

2 L6 l, K# ^; B6 v; a有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
. |- X' r' o! s$ T4 H领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。

虽然难，我不怕，没压哪来力？
有压力，有动力，才能有活力！
选择他，就努力，做到专业化！


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如梦@

楼主是才女啊！来膜拜一下！

loulan777

此女非凡人，撷得美文献中人。

糖糖2003

不错不错  HR的 顺口溜了  呵呵
0 V2 a( y* f% F$ U1 w+ g; d2 [学艰辛，路艰苦，人的一生都一易  感觉这句
是不是可以 改为 学艰辛，路艰苦，人的一生都不易    仅供参考
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威哥1号

楼主是个才女啊！！！
4 m5 R* g" t3 M" m0 N9 C楼上的也是一个！！哈哈

乖巧猫猫

呵呵
! g6 H6 Q' `9 N7 b0 O5 R) S加油···祝福

xuefairy

HR路之艰辛，加油！

lf2362011

加油，祝各位工作顺利

小小香儿

很上口，哈哈！好顺！
4 h+ W+ H+ @2 S: ~祝你在HR的道路上一帆风顺！

markkk2010

果然是人力资源的三重心界！