一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

知女123

本问题来源于QQ好友的询问，下面将具体的问话提供如下，当然，最后的解答暂时不提供。
这个问题应该非常简单，只是有点绕弯了，建议自己思考完了之后再看其他人的答复，这样更有意义一些。
6 C0 q  E) U' U) B
3 G5 F# |' L: Z9 _

问：是不是只有休息日的加班才可以调休，法定节假日和工作日的加班不能调休？

答：是。

问：那休息日加班的调休，可以分散到数个工作日吗，比如：周日加班6小时，周一调休3小时，周二调休3小时等等？

答：可以。

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？

（她的意思是：每周工作42小时，既然法律允许休息日的加班调休，而周一到周四的工作时间不满8个小时，可以把周日加班的6小时，安排周一到周四各一个小时的调休，这样子，调休完之后加班就只有2个小时了。）

答：......

请问：这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
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案例：

某司规章制度规定：每周工作6天，其中周一到周四，每天工作7小时，周五到周六，每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认，的确是这么规定的。

该司实际操作是这样子的：

第一个月

第一周：周一到周四工作7小时/天，周五到周六，工作6小时每天。

（PS：因判断加班的三个条件为：每周工作不超过40个小时，每天工作不超过8小时，每周至少保证休息一天，如果是这么规定并执行的，这样并没有存在加班）

但是，该公司周日安排员工工作6小时，该6个小时为加班，员工迫于被管理的身份，对公司安排的加班予以接受（也不敢不接受啊，不接受的话，饭碗就木有了）

. G4 }- c4 G) T, J/ e' D

第二周：周一到周六工作6小时/天，同时在考勤中注明周一到周四，安排员工各补休一小时。

公司继续安排员工周日工作6小时，同时，公司认可这6个小时为加班。

第三周：同第二周。

第四周：同第三周。

员工对上述考勤的真实性予以确认。

8 `$ n- l5 W8 Q0 \0 f/ `, ?9 f& {

请问：该四周员工的加班工时应为多少小时，是每周6小时，合计4*6=24小时，还是：6+3*2=12小时

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《桂花树之恋》演唱：景心妍
出品时间：2011年8月

桂花树下的永恒的初恋，一种忧郁而唯美的记忆，幸福的忧伤的美丽，充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。
* a& V' X3 ~' a# O/ Y委婉幽怨的旋律，道出了相恋的俩人那说不出口的幸福，唱出了怀念，让人感觉到内心的一种砰咚，找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛，让人领悟到，被爱，被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年，就算一直被遗忘，依然怀恋这份幸福会随时来临。

我怀念 那爱情远逝当幸福来临
( X( l. f) T2 p我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
( B* J8 ?' W+ p, n$ z只是那段真爱 我相信

& L+ |$ b: B1 B你该记得那片桂花林
' i) C) Q; s. a. Z0 S林里桂花开放飘香爱情
关于爱情我不想认命
命中注定莫非难续前因
% W2 U6 B3 @/ i( n' x桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你
$ L& j* C" m; ?4 z/ K; |- {
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
9 y6 T/ t; s# C; C我宁愿 那桂花树下一梦到天明
" v# W2 I% v' n% M6 d告诉我 那泪水为何总是回曾经
1 c7 J% Y' E8 e6 ]2 `' }  A只是那段真爱 我相信

我想遗忘过去到如今
一座城市走丢一段爱情
关于未来你捉摸不定
又是桂花灿烂无法平静
& k, z" r2 r2 m桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你

我怀念 那爱情远逝当幸福来临
7 }% B3 W  N8 T. u2 ~) h4 W5 s+ G我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
( j7 j) f) Y7 M) g0 Z想念你 那一点微笑总是很温馨
* A0 n2 ?0 [  i0 N: p& w  W% O- P$ x多想找回过去 用真心

; z  a/ u# a3 q2 B/ u# p/ F我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
4 }6 G2 H7 p* U2 Y+ _2 V, k, c& z. R: Z想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心

7 z$ d6 G; ^$ u/ I) l  N
9 N. m+ b& W3 {- Y

陌上雪

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？
2 H5 h' ^* \  t+ @$ ?% _: i# @3 ?
这个前提就是错的，不允许连续7天上班，必须保证每周有连续24小时的休息啊。
所以因为必要原因，非得在周日上班的话，应该6小时全是加班吧。

7 [. i# ]" y5 Q' f5 o4 S

咖啡厅

附议小师姐，每周必须安排一天的休息。

知女123

回复 3楼 咖啡厅 的帖子

1 y( G) X. C" W没错啊，每周要保证一天的休息，所以，周日6个小时算加班。
4 w5 {/ b4 [6 o" U$ A; U但是，按照问话，其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了，所以，问题是，计算加班时间的时候，是按2小时计算还是6小时计算
4 p5 s/ W9 d5 K, z, Z4 A, G   

xuefairy

如果是综 合工时制，是可以那样的。

haoed

回复 1楼 知女123 的帖子
. [" K, }; l% Y+ v& y; l, i) E. o
1、每周必须保证至少有1天的休息时间，所以假设就不存在
2、每天上班时间已经确定为6个小时，不能认同为是周日调休时间
3、加班费按6小时计算
   

xuefairy

回复 4楼 知女123 的帖子
! V7 Z; s3 e) l$ T加班应该按6H计算，如果调 休了4H，就还有2H。
' \: h1 r0 ~& w& K
) }" X  C0 k! a1 Q" p( i   

一叶碧云

嘿嘿……这里少了一个前提：就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定：
7 |1 c3 ]9 H6 \8 M1、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作6小时，那周六、周日都算加班，是加班12小时或两天。
7 v; O1 L, t% i4 X2、如果制度里规定：每周工作6天，每天工作6小时，那周日算加班，是加班6小时或一天。
3、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作7小时，那周六、周日都算加班，加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利，不能算作补休。因为补休是先加班后补休，没有先补休后加班的说法！周六、周日的加班要到下周才能调休。
4、调休方式有两种：一是一次性修完。二是分开修完。分开修完，应由员工和单位协商确定，单位不能强制规定！所以，下周一至周五，即使每天少上一小时，员工如果不同意，不能算作调休……
7 M7 D7 A* k+ i. a! H( EOVER……

特种呆鱼

我就是来占位子的。。。

HR剑客

正常工作时间是每周工作五天，每天工作八小时，没有规定说每天工作6小时，如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。