如何处理计划外生育

dan0712

H企业员工Z怀孕了，并于今年8月产下一女；公司安排其直接上级主管通知她提供生育的有效证明，以便进行生育险的报销。但至今，Z并不愿提供相关证明文件，似乎有什么其他隐情。
有请各位同仁，这种情况下，公司应如何处理此事。
( l. I* B, y; T8 K0 |1 g4 P1、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z休假工资如何发放。
2、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z的保险如何处理。
3、如果Z属于违法生育，公司应如何处理此事。

liwang1

去他们的街道告她。违反计划生育的话，是不享受生育保险的。休假工资按照病假处理。

lixiaoxv

反正不能解除劳动合同，只能是不享受相关待遇，狠点就按事假算不发工资，好心点就按病假算。

咖啡厅

报销生育保险要提供独生子女证的，是不是想再生个？呵呵，猜测而已。
她有准生证吗，到社区确实一下，再让她写个承诺书什么的，因个人原因导致不能报销相关费用，后果个人承担。
9 U6 w; K" I7 {7 G/ V* `0 o先不给工资。

糖糖2003

有隐情 不一定确定为计划外生育
0 `2 c" R8 z& x$ O先找员工把情况了解清楚 再做处理
. S; p! |0 [7 Y5 P' o  X符合国家规定的按规定处理，不符合的按事假或病假处理

shanyideren

1、关于生育保险报销，可以直接跟她说明，缺少材料人事这边工作很难帮她争取到生育保险，关系她个人自身利益，让她自己权衡。
1 z! Q  U3 T' C0 j, T9 }; R' X& K2、关于隐情，这个还是具体跟她本人联系一下，部门主管那边听说的不一定真的。

四眼仔David

回复 1楼 dan0712 的帖子
3 \# g( A- X4 `& L* j+ S. k6 K
1、产假要照给，产假期间工资可以不发，或者按病假工资发。（PS：某些地方的仲裁员对于这个问题的答复是照常发放）
! |) `9 Z( ~9 @* z9 W# I2、保险不能享受。
8 a2 S  W: x2 e7 c! c3、这是违反生育政策，不是违法生育。该怎么样就怎么样，如果公司所在街道有跟你们有相关的约定，她违反计划生育政策会影响到公司，那该怎么处理就怎么处理。但如果没有，相安无事的，又何必多此一举？
6 Y# _. d1 S6 }- r   

dan0712

感谢各位同仁支招，目前该公司做如下处理决定，不知妥否，还请各位发表意见：
1、暂不发放H的工资，H员工的社会保险代扣代缴部分由其个人承担。
  n9 v5 v# m: g2、如果H将其生育险所需资料完整提供，按规定走流程办理。
2 f, B3 _3 U- ?9 ^; O3、如无法提供相关手续，按事假处理。

zhenbo101

回复 2楼 liwang1 的帖子
+ P3 N; L2 _' f/ S$ w4 K7 r" u4 x
% C" x: H) w( x* [厚道些，要先了解清楚什么原因再处理。没必要直接到街道办什么的去告人家。
0 t( w9 W1 e6 E7 ^* K6 a* O   

ping52

1.能提供相关证明按照证明走
2.非法生育的，按照病假待遇走
建议不要搞得太复杂，跟员工说清楚就是了，这也是公司对员工关怀的表现，就算是计划外的，已经出生了的孩子，还是要给予祝福的