九种影响你前程的想法 zt

陈酒

我的目标就是当总裁 　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。 . k& T3 [2 K1 R: B- z 1 ~* Q* o2 V+ E3 D( e1 T2 h　　-能当好下属就能当好主管 & L2 t# |. ~- o) r- D# D7 I' O) ` ' {3 V- R% l6 {7 y: w* t1 B　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。 $ W3 W8 S& [% F- g& y7 L 　　-成功的关键在于运气 ' @0 ~ F" s; r! b8 W * g; @9 n" A- ?( \9 V　　很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。 　　-做计划是企划部的事 1 G" a0 w. W, A9 b+ F7 J9 } 　　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。 　　-只有加班工作，才能得到赏识 6 |) ~7 ?, k4 j 　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。 7 C5 l! E) m: f. ] 　　-由老板决定升迁的快慢 　　如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。 　　-只有改正了缺点才能得到升迁 　　这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。 ( V8 L d6 ~' K; l4 w' K　　-不管事大事小都要尽力去做 : h) T/ C& N* X: u n 　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 8 R* A6 C7 ?$ z6 N$ ^/ M( w, R1 Y1 W 　　-邻家的绿地总是更绿更好 $ \( U' R/ x8 {% Z8 I, Q2 d　　这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。 ; Q" s$ l0 ]6 f% g

当前状态

楼上的帖子更让人耳目一新阿

Antonia

很有道理, 但是我們公司的老闆卻不是那樣想,就喜歡員工加班,越晚越來,他們不知道,真是因為有些員工投其所好,所以工作效率很低,白天有事沒有在打電話,路本來1分鍾走完,卻要走上3到5分鍾. ) I* `1 B5 _* Q1 H 而我就喜歡在工作時間內做完自己的事情,正常上下班,不加班,不讓自己養成散漫的工作作風,但是公司經理卻認為你這麼快就可以做完自己的事,肯定是工作量不大,于是就叫你去做別人工作職責之內的事情. 7 v+ Y7 U* p% V0 V+ \3 w 那分明是讓工作氣氛更加散漫,前輩常說多做點不會虧,是該誰做的事就讓他做,而不能因為他做慢就叫別人代做,那麼這個職位又能做什麼呢,那不是一種資源的浪費嗎

快乐东方

谢谢楼主，那就让我们今天生活与工作中注意这九种思想。[em17]

小明明

虫子大哥

文章很有道理. . @. i, {* o( i' _) e" Z9 N: M' c作为自己个人来说注意培养自己的工作能力,积极主动也非常重要.

yxwzw

所以才有一本书叫自动自发，就是这个道理

光脚丫

真是的，不看不知道啊。 以后注意以后注意！