九种影响你前程的想法 zt

陈酒

2 Q0 C. N* M/ G, N2 D 8 X9 P/ k$ J/ }( G3 p/ H7 m 我的目标就是当总裁 , |8 w3 i: C- S# V- R& ^% { % v1 N* W$ @2 L) d& f　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。 , D0 I8 F, w& Q% X) m/ C) Y N7 L 　　-能当好下属就能当好主管 $ q1 t; ?+ L N4 R: o% N$ h7 @. y0 C　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。 　　-成功的关键在于运气 　　很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。 * |, c' f5 `% ?& E2 K1 Q　　-做计划是企划部的事 ! k! L+ U& m& T : s, K9 `4 ?0 s# u4 h　　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。 1 ]) z% k3 U! z( k ; h9 a6 v( _; t3 _+ F+ z1 s8 A　　-只有加班工作，才能得到赏识 　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。 　　-由老板决定升迁的快慢 $ P4 O) _5 S& e9 V8 O7 Q 　　如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。 y! Y! @+ E1 [4 p" ]3 ]; f3 [ s　　-只有改正了缺点才能得到升迁 ( L0 N6 C( h" n 　　这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。 ; p$ ]1 b5 ^6 R6 c, ^# V6 [6 U 　　-不管事大事小都要尽力去做 & D+ U4 q+ b$ b& n& Z 　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 ' o' ~8 O& |. ^　　-邻家的绿地总是更绿更好 + _, n' p& j) d G4 E 　　这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。 ; J( N! o9 \/ c& J7 ^ 3 B% r# s* [* g' X! i1 p+ N0 a

当前状态

楼上的帖子更让人耳目一新阿

Antonia

很有道理, 但是我們公司的老闆卻不是那樣想,就喜歡員工加班,越晚越來,他們不知道,真是因為有些員工投其所好,所以工作效率很低,白天有事沒有在打電話,路本來1分鍾走完,卻要走上3到5分鍾. , Z' Z/ g3 Q# x6 v: u0 n+ y ) q$ q9 I& N$ K- W/ x而我就喜歡在工作時間內做完自己的事情,正常上下班,不加班,不讓自己養成散漫的工作作風,但是公司經理卻認為你這麼快就可以做完自己的事,肯定是工作量不大,于是就叫你去做別人工作職責之內的事情. - e; ~1 {* g$ M# g, q 那分明是讓工作氣氛更加散漫,前輩常說多做點不會虧,是該誰做的事就讓他做,而不能因為他做慢就叫別人代做,那麼這個職位又能做什麼呢,那不是一種資源的浪費嗎

快乐东方

谢谢楼主，那就让我们今天生活与工作中注意这九种思想。[em17]

小明明

虫子大哥

文章很有道理. 作为自己个人来说注意培养自己的工作能力,积极主动也非常重要.

yxwzw

所以才有一本书叫自动自发，就是这个道理

光脚丫

真是的，不看不知道啊。 以后注意以后注意！