如何建立面试题库？

lucy_zhang

作为招聘人员，公司要求建立一套相对完善的试题库。网络上看见很多专业化理论化的试题建立的文章。各位是否有更具体且具有操作性的建议？ 本人希望建立一个基本题库（通用的，基本素质、综合能力）这一方面可以包括哪些内容？如何考核试题的有效性？ 专业试题库（根据岗位特殊技能要求），是否所有岗位都需要。专业试题，可以从哪里入手？（我们自己只是对HR工作岗位相对熟悉，而对诸如财会、市场却不熟悉）

岷江

找管理工具

lucy_zhang

在公司资金限制的情况下，我们无法购买相关软件工具，是否有免费的资源可以提供？谢谢

lucy_zhang

有自己建立过试题库的吗？介绍一下经验吧

czm11

到管理工具中查找一下，可能会有收获。

whq99011

大家知道说一声，谢谢

剑门细雨

根据公司实际情况,我们是IT企业,针对技术岗位设了专门的题库,比如软件开发(又分JAVA\C)等等,因为技术人员招聘量很大,用题库有助于筛选.对于职能部门,因为岗位之间差异较大,招聘量小,没有单独出题,以面试为主.专业试题,最好由专业人员来出,比如公司权威的技术人员.

撒就可了的发是了发

借鉴以下别人的,不过要懂得变通!

飞虾

我这种方法只考察基本素质 7 z3 Y" M8 }8 ^8 P$ ~' y4 v Z! Q/ O1.对前三年内招聘的大学生中的优秀分子进行调查，总结出几项共同的为什么会如此的几项指标。 2.列举出若干与指标高度相关的可信度高的关键事件。 1 i: j% r2 l. ~0 J, t0 U/ ^3.根据这些关键事件编排问题，但是不能太直接，以免造成暗示效应。例如想考察学习能力就可以问：你在大学期间哪门课学得最好，怎么学的？ $ w6 _6 M* v( u |! G对于专业试题，可能就要专业人员协助了

闹闹青青

我也忘了是在哪里见过面试方面的资料，你可以到管理工具里找一下。