12 / 2 页下一页

查看: 4034|回复: 13

[讨论] 如何规避高薪员工离职高额补偿？

[复制链接]

chenqh888

5 主题	6 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-6
最后登录: 2012-1-15
积分: 145
精华: 0
主题: 5
帖子: 32

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-21 09:53:37 |只看该作者 |倒序浏览

前一段时间，深圳法院裁决了一个劳动争议案：一位高级职位员工在离职时要求公司按其实际月收入总额（18000元）标准补偿，后法院裁决按5000元标准补偿（据说是基本工资）。
问题：上述结果是否合理？如何规避高薪员工高离职补偿？这是每个公司回面临的问题。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
红尘HR笑	+ 10	话题鼓励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

REN462713621

0 主题	6 听众	1071 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-9-13
最后登录: 2011-12-4
积分: 1071
精华: 0
主题: 0
帖子: 117

沙发

发表于 2011-9-21 10:15:24 |只看该作者

据我公司来看，应该是离职前十二个月的平均工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

凊伈

19 主题	9 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-30
最后登录: 2015-12-4
积分: 16494
精华: 0
主题: 19
帖子: 983

板凳

发表于 2011-9-21 10:23:23 |只看该作者

上述结果是否合理？
其实要看你劳动合同上约定的工资是多少，一般按照合同上来
如何规避高薪员工高离职补偿？
这个就要看你薪酬是如何设计的，把工资拆分开来，很多公司是基本工资+奖金+其他

点评

ivy-g 嗯，同意！发表于 2011-9-21 16:10 回复

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yintianxue

16 主题	6 听众	2883 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-14
最后登录: 2014-5-7
积分: 2883
精华: 0
主题: 16
帖子: 378

地板

发表于 2011-9-21 10:28:57 |只看该作者

等待高手！

使用道具举报

haotian018

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-3-30
最后登录: 2015-8-19
积分: 10128
精华: 0
主题: 3
帖子: 461

5楼

发表于 2011-9-21 10:33:37 |只看该作者

拭目以待

使用道具举报

红尘HR笑

19 主题	10 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2014-12-25
积分: 27692
精华: 2
主题: 19
帖子: 1822

6楼

发表于 2011-9-21 10:50:27 |只看该作者

根据公司的薪酬结构来决定吧，同时还要考虑到劳动合同上面关于工资构成的描述

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chenqh888

5 主题	6 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-6
最后登录: 2012-1-15
积分: 145
精华: 0
主题: 5
帖子: 32

7楼

发表于 2011-9-21 10:54:43 |只看该作者 |楼主

个人也考虑过把工资拆分，但司法实践是大多不会按基本工资标准算，一般把奖金+提成+补贴都会算作总工资

使用道具举报

柠檬冰茶

0 主题	6 听众	953 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2016-3-16
积分: 953
精华: 0
主题: 0
帖子: 120

8楼

发表于 2011-9-21 11:51:43 |只看该作者

一般来说，单位会把工资分为基本工资+奖金+其它一起发。若算补偿时也是按基本工资来发放的。

使用道具举报

yuyoyao

1 主题	4 听众	922 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-5-31
最后登录: 2014-12-24
积分: 922
精华: 0
主题: 1
帖子: 131

9楼

发表于 2011-9-21 11:52:31 |只看该作者

但如果是按照基本工资+奖金+补助或其他的计算。lz案例中的裁决不只补了5K嘛？那是什么原因呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

10楼

发表于 2011-9-21 16:04:45 |只看该作者

1、别做违反法规的事，让其有理由单方面解除劳动关系，还能回过头向你们要经济补偿。具体看《劳动合同法》38条。
2、没事别主动提出或者单方面解除其劳动关系，让其有机会向你们要经济补偿。
3、签合同时拆分工资结构，包括基本工资、奖金等部分。基本工资低一点，签在合同里；奖金之类的多一点，不体现在合同中。能发现金发现金，不能现金用卡尽量避免用公司账户，不给工资条.....and so on.....总之一切办法让其除了拿出合同约定的基本工资，无其他（违规词汇）明自己的实际工资~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 如何规避高薪员工离职高额补偿？

点评

办公室点名活动小金人

元旦勋章