关于宫外孕的生育保险求助

嘿宝猪

浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。

情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。

" k; k" M7 _* D6 Y( ~- n  L办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。

3 J! S5 w" o5 o3 ?) ~) S$ N6 ]那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？
) j3 Q* w( r4 T( C/ z# h
请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~

凊伈

* L; M) H+ o& v
5 M% n; V4 `5 ~A公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果

个人意见，期待各位解答

qd991

公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊

宠着小猪

因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

ping52

哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。
不知道对不对？

糖糖2003

个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
但是很多公司估计也有相关规定吧
+ L$ u' P0 |; ~: ^9 H比如我们公司入社不满3年是不允许报销的

qd991

糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23
个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
但是很多公司估计也有相关规定吧
6 Y" v5 A1 [+ u4 l' ^; m3 `9 k6 i比如我们公司入社不满 ...

要3年？似乎劳动法不认可吧？

嘿宝猪

宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
: x4 b: o6 Z5 g2 i! H因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

4 L: t0 U; ^0 H2 f# }2 }! W请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么

宠着小猪

嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33
请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...

3 r& Q: R' `* ]
4 ^+ g, Z( P" S! x; `2 G; ?; o《浙江省生育保险暂行规定》：
* t" K+ c. b+ |' O$ A* N第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
$ `! A# `, j% D) s! q" v+ C
7 L5 R* O7 R5 T) u0 V. H    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
8 t0 [! K2 N) k& H. |
1 t$ Q6 ?/ O5 e+ x$ V. P. {同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！

* s$ E6 H, _1 F
6 w+ h, z+ q, a& n$ P9 O+ ?3 @6 O8 M

糖糖2003

qd991 发表于 2011-9-23 15:29
要3年？似乎劳动法不认可吧？

! ?. k) _' A7 h我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的