关于宫外孕的生育保险求助

嘿宝猪

浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。
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情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。

办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。
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那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？

4 ]* p. R0 X0 e+ t* B3 k, S请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~
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凊伈

7 R; n7 i6 e/ i7 ~! R+ V7 @6 mA公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果

个人意见，期待各位解答

qd991

公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊

宠着小猪

因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

ping52

哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。
不知道对不对？

糖糖2003

个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
; f, q% w( J4 k$ ^$ _4 Y5 L但是很多公司估计也有相关规定吧
比如我们公司入社不满3年是不允许报销的

qd991

糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23
个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
7 e( r& k! m2 a1 {6 X+ I6 a0 O+ c! O3 d2 n但是很多公司估计也有相关规定吧
2 z8 J) N+ ]! Y1 C( o' V比如我们公司入社不满 ...

要3年？似乎劳动法不认可吧？

嘿宝猪

宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么

宠着小猪

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嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33
6 ?8 e, v5 `0 v9 J. k+ x请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...

《浙江省生育保险暂行规定》：
+ i  [3 n9 P9 {( y/ u4 ?2 L" n第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

* |/ X, `6 Q# B8 \' J$ [# o    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

: W4 a) s+ F+ \7 D+ V' U5 t同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！
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糖糖2003

qd991 发表于 2011-9-23 15:29
/ `+ k5 {. a4 Q% j; R0 B要3年？似乎劳动法不认可吧？

我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的
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