我做了个即辞即走赔偿协议（入职时签的），大家帮我看看

zhengj0273

协    议

甲方：
0 }6 M/ h1 [/ t  z乙方：姓名：             **号码：                    

根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方工提出辞职，在试用期内需要提前三日，试用期满需要提前三十日以书面形式通知甲方。甲乙双方约定，乙方辞职必须按照以上规定提出辞职。
6 h* t, e, f' _$ c( k, q如果即乙方未能按照以上规定及时通知甲方（即辞即走），视为违约，造成甲方岗位空缺，未能及时补充，影响甲方的正常运营，带来一定的经济损失。
% F: P0 e  j+ ~7 C双方约定经济损失的赔偿办法：
按照乙方辞职前六个月（未满六个月的按照实际月计算）税前平均工资为基数，计算日工资，再乘以七（补充岗位空缺的最短招聘周期），在工资中扣除。
# v: Y  O4 b  I8 A3 N. K, U【简单的说就是扣七天工资。我们正常都是次月发工资，就是相当于压一个月工资， 员工离职时至少有一个月工资没有发，7天工资都属于少的呢。根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的第三项，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，来进行索赔的。员工直接离职导致工作没人做，影响生产进度，造成经济损失，至于为何是7天的工资，是因为他直接造成的经济损失确实难以计算。】
本协议一式两份，双方签字有效。
. A; |8 W- D# |) }( k
甲方：（盖章）                      乙方：（签名）
日期：20   年   月  日             日期：20   年   月  日  
- n* ]2 A' e5 K& a: Y! ^1 B4 U
0 S* w" y1 N' E% B% `附：
1 j# D4 I3 Q. @, Q关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

" k0 g$ \( i4 P

# s* h2 C/ e; W3 ?

一叶碧云

第一、“辞职”不规范，应该用“提出解除劳动合同”
6 H/ j8 {5 ?/ j- C5 ~! d第二、劳动者按《劳动合同法》38条提出辞职，不需要提前通知
% a9 ]1 T( G; u第三、《劳动合同法》里对劳动者违约金的支付只限两种情况：未满培训服务期和违反竞业限制约定。劳动部1995年的这个文件适用不适用，偶也搞不清楚！

qd991

就怕关系不够，还是判你无效

sawasdee

在规章制度中写明白，转正后辞职的提前30天
+ U+ j4 p4 z. W# \6 y, T如果真有人违反，员工没有义务赔偿的，顶多在手续上或者工资发放天数拖延，吓吓当事人就好
6 H. Q$ v4 r. q& y$ w楼主还是再熟读一下《劳动合同法》，只想着维护公司的利益，身为打工者的自己遇到这样的情况怎么办

zhengj0273

身为打工者，我会按照《劳动合同法》，严格要求自己，提前3天或30天通知，当然我说的都是用人单位没特殊违法行为的情况。
0 b2 Z* {1 ]8 n在社会上工作，就必须遵守社会的行为准则和法律法规，人走了，茶不凉，关系还在，这是对工作单位的负责的表现，是个信用的问题；也是对工作单位工作的最起码的尊重，也给人力资源部门缓和压力。

livas

同感，现在很多人不辞而别，是缺乏对工作单位的尊重。

锡城风

这份协议存在法律风险，建议不要用

漂风

个人觉得这个协议没有什么意义，劳动法里面确实有一点，说明是：员工没有按照离职流程来完成辞职手续，给公司造成损失的，员工需要给予赔偿。但是在实际操作当中，这个数字是很难量化而且不易于举证的。
, p- L- K5 y* S) R所以签订这个，实质意义不是很大，如果员工告上去，该怎么结算还是怎么结算的。
% k: ^( I7 e4 A, s
# y6 v* I$ P' z. z8 b) L/ {" k当然，如果是制造型工厂，可能员工不会理解那么多，可能对他们会有一点心里上的制约作用；但是从另外一个角度来考虑，会不会员工看到这个东西心里感到恐惧，而不来你这里工作了呢？
# P+ j( u4 k- t: ?% I
4 F6 c- R/ ^/ }/ O利弊还是需要楼主自己衡量了，但是我个人觉得这个东西弊大于利。

lzg043

谢谢分享。。。。

抚琴揽月

做这个目的是什么？没什么实际用处，不建议搞！