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[培训评估] 做了这么长时间培训，最个人发展来说，最重要的是什么？

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anyq

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-8 23:18:51 |只看该作者 |倒序浏览

接触培训也有几年了，既当组织者，也讲课，突然很困惑，如果我离开现在的公司，寻找一份新的培训工作，什么是我的武器？
各位HR同行，培训方面，什么是你可以安身立命的能力？

让我们找到、提高它们！

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乐桃儿

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沙发

发表于 2011-10-8 23:34:37 |只看该作者

本帖最后由乐桃儿于 2011-10-8 23:37 编辑

沙发。。抢了站位在编辑

_____________
其实自己积累的实战经验就是武器呀，公司就算不一样，跨行业了，但是本质都是一通百通的呀，根据实际公司状况“量体裁衣”一样可以施展所长的哇。

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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zyj2011

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板凳

发表于 2011-10-9 08:06:54 |只看该作者

做HR的，每个人都得有自己的核心竞争力，对于我们做培训的来说，我觉得最重要的是自己能把培训的效果做得很好。不管是培训组织者也好，还是培训讲师也好，都是帮助别人获取某些知识的过程。如果能够通过你能让学员真真正正地收获到不少东西，并能运用到工作中去，这应该是咱们做培训的核心竞争力了吧！

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xuening1216 赞同，体现培训效果是培训人员最大的核心竞争力。这个一方面体现组织能力，一方面体现授课能力。组织能力主要是需求调查，计划拟定，培训课程开发，机构选择，培训师队伍建设。授课能力主要是针对有志于从事专业培训发表于 2012-4-5 22:14 回复

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地板

发表于 2011-10-9 10:03:14 |只看该作者

还没接触的培训，只是打算往这个方面发展，觉得培训比较锻炼人，也许什么行业都锻炼人，有的时候困惑自己的优势究竟会在什么地方呢·

沒有麵包，怎麼跳舞

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hemaike

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5楼

发表于 2011-10-9 10:13:20 |只看该作者

本人有同感，有时也会对自己的成长产生怀疑，所以开始拓宽自己的工作面，感觉这样才比较踏实。

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大唐西夏

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发表于 2011-10-9 10:41:43 |只看该作者

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7楼

发表于 2011-10-9 18:14:18 |只看该作者

如果你从一个什么都没有的企业，完善了其培训体系，那绝对是你的能力，很多东西是说不出来的，是工作中体现出来的，经验的沉淀，是成熟做事的基础。

一步一步地走上去，我最响亮！

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威哥1号

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8楼

发表于 2011-10-9 18:19:01 |只看该作者

配需做好了，很厉害的！
楼主前途无量啊！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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anyq

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9楼

发表于 2011-10-9 20:43:01 |只看该作者 |楼主

乐桃儿发表于 2011-10-8 23:34 # J2 {9 }. i! C. A: \" ]
沙发。。抢了站位在编辑
1 h9 _. @- c% N! i* H0 n G_____________5 f6 F( _+ |9 Q- |
其实自己积累的实战经验就是武器呀，公司就算不一样，跨行 ...

总觉得这些经验都很“软”，有些飘忽~

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anyq

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发表于 2011-10-9 20:44:31 |只看该作者 |楼主

威哥1号发表于 2011-10-9 18:19 0 z# S* _! H( x: u: ?3 F5 Y ]
配需做好了，很厉害的！
: O3 _5 f( ~, u$ m' w楼主前途无量啊！

怎么就是培训做好了呢，请威哥则个~

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