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[讨论] 这样的人大家愿意用吗？

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-10-11 09:01:56 |只看该作者 |倒序浏览
      从事HR，可如果把书合上，那些各模块的方法啊，工具啊，基本上背不出来几条。感觉就是几乎不懂。* b( V1 J: Q& k, ]. K+ c
( [+ E0 K& |: F7 I6 r
      可如果打开书，稍微看看，对每种方法、工具如何使用什么条件下使用，都理解的比较透彻（自认为哈）。听起来有点矛盾哈，一方面讲不出来，一方面说自己都理解掌握了。
( o/ A+ Q: @, l0 j5 @& f& Z# t/ ]& v
      最重要的，是能灵活运用。就是，基本上总能准确的找到企业的关键症结，从而选择一个最合适的工具方法，去调整设计一个最可行的方案。并且，有创造性。豪不夸张的说，头一次给公司设计销售提成制度，在没有任何外部资料的情况下，结合领导意图，行业特点，公司实际特点，虽然行业差很多，但总结提炼后，认为会非常类似家电消费品行业的情况。制定的提成方案，后来偶然机会遇到个做家电的，发现和他们公司现行的提成制度在模式上极其接近。需要说明的是，之前只见过传统的按销售额乘以个合适比例的简单提成的方案。# c2 v& ^$ ^0 _/ P% {# R

& ^, m. \$ I( a      不懂该公司技术，可愣是用自己的办法，把技术类新员工需要掌握的技能知识范围给整理了个大概，并起到了一定效果。
9 ^( _2 s! Y# ]. x" c- B9 Q3 k; V- S+ |
      这样的人，就是我。 面试时恐怕大部分考官会觉得经验太少，理论知识记忆的不全面。从而根本没有实际检验工作能力的机会。2 H( m! X! ^) o4 B

/ Y7 O& c$ t: V9 k3 f( l
: G4 m% h. ?5 i: w
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wymyk    

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沙发
发表于 2011-10-11 09:18:03 |只看该作者
难道是传说中的沙发
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清妙    

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板凳
发表于 2011-10-11 09:42:40 |只看该作者
基本属于 给了平台就会好好发挥，好好努力吧，祝成功。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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相识便是缘 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-10-11 09:57:31 |只看该作者
看来，你需要的是实践的检验，多多找机会历练，就会熟能生巧了。$ p5 d# A: d% D* E7 q$ z2 J$ }
加油
做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！
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xingnai    

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发表于 2011-10-11 10:05:58 |只看该作者
贵在实际的经验，等经历的多了，也就不会有此疑惑了。
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lixiangliuyang    

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6楼
发表于 2011-10-11 10:14:42 |只看该作者
理论，实践全权OK。是需要时间的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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otwukfip    

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发表于 2011-10-11 20:32:58 |只看该作者
回贴表现支撑楼主
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快乐的永远向前    

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发表于 2011-10-13 09:02:48 |只看该作者
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