金牌面试官有感！

千雨千寻

昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
课程是《金牌面试官》，
讲师刘向明。
我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。
简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家
. G( I1 m: P4 l' }# \6 h! ~
　　清华远程成都中心主任
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　　清华继教院MBA总裁班特约教授

( A! u# g8 V. S& V. f+ \　　世界大学生组织职前培训顾问
& _# d4 A0 e9 m* J3 ^
, m% j4 l8 v# O( }, s8 E/ Q　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家

. ^2 a( ~2 h7 n& n　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
6 P* s$ ?7 u$ a7 d7 |, F
, k3 s4 ?# B6 ~. g教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)

5 F0 B6 S  L% r" T1 X8 M　　荷兰CBI管理学院工商管理学士
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9 e4 E* H: w8 Q, R; i5 ?　　曾服务于：
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( X/ s) c' I& A, L　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
  O/ b( x: D. J
　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理

7 m) S% [# o  R$ i　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理

　　部分内训经历：

　　思科《培训体系建设》
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　　百安居《管理技能与领导能力》
: ~7 U5 {' W- f+ U5 c
　　诺基亚《管理开发及生涯规划》
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. d1 [! V& U" W　　华润集团《管理技能与领导能力》

' E4 w4 S5 A8 w. U' q　　长虹集团《组织效能管理》

$ I- I4 o2 N( V' R; ^! u　　分众传媒《培训体系建设》

　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》

' P8 _. z. E6 {# K  H# T　　林德集团《战略人力资源管理》

　　花王集团《组织效能管理》
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　　远东集团《管理技能及领导能力》
' z, R1 U; T6 V, b% ?6 `0 Q2 a5 ^: v
　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》
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　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》
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8 [) k. R& c. R- C6 n/ c1 s6 |$ ~　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》
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. j. V; [( T# J　　通威集团《项目管理与体验营销》
2 S# l. [0 {3 m, G& ^# Q
　　百江投资《团队管理与领导技能》
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& ~5 ~2 M+ c# W0 ?7 `( L" \) [5 l8 D　　天华投资《全面绩效管理》

0 E. W3 o, n$ J% f$ _0 K5 p0 Z  w0 K  B3 j　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》

　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》

! r3 E3 J6 }% }8 z5 n; Y7 {: g　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》

3 F( H7 e/ h% @3 x  J　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。
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　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：
5 S  O1 b5 k5 i; q8 w3 D
　　《点燃学习的激情》 励志演讲

　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲
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) F) N$ U9 O$ j. V( \+ U　　《做最优秀的自己》励志演讲

　　《最有效的激励学生》班主任教育培训
8 {6 r# n9 d; b' ]: R7 o" A  A
% M! r7 [, r/ r/ a　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。
: A& g( k  _0 K4 q
' U/ f9 q, O) j! ]/ k+ A有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。
因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：
/ \0 J+ ^' t9 a1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；
" Z! `$ ]* ]  u. I% P2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
1 d+ N6 l4 C. u. R! P7 h3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
" I9 |8 Q% T- h/ ]; X4 o' Y4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！

) u* t" d) P: o# C; _7 L

qd991

分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

千雨千寻

qd991 发表于 2011-10-13 14:33
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。

东邪黄老吉

广告贴
0 s  L4 o9 I7 K& w5 r+ i" Z& y有没有料就不得而知了！

东邪黄老吉

吹吧！
使劲的吹吧！
# n( [0 @4 @4 d! I+ m4 C当心吹破牛皮！

千雨千寻

东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
$ [! r. R# n) S5 P4 V/ x吹吧！
9 ]2 w, `, t! S9 N使劲的吹吧！
% d9 F0 D% K% [$ u) n  i# a0 y当心吹破牛皮！

燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

洪涛哥哥

sawasdee

心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科
+ p/ |9 r- x0 u# P6 L7 r  ~

东邪黄老吉

千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

7 R, B$ m! E% ~3 a, a# W( W4 M8 n照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
你还鸿鹄？

东邪黄老吉

不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，
; e2 e' ?% C, N- J6 Z. J而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
3 Z$ O4 L* A( K% [要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵