岗位分析实例：招聘专员

sily14

招聘专员 职务名称：招聘专员 3 e2 F+ b: p9 n& u 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 / v6 `1 w% G2 R% y8 H L/ p9 S. w8 ?" I+ `3 F 工作要点： $ N4 u- j( {, c. r3 L- ] 1．制定和执行企业的招聘计划 & e* U) W) h+ k; g 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 7 g* c5 x9 A8 n0 W0 e0 b: Q. v1 g v 3．安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 : G9 ]& P2 m* a5 z1 y * t! }$ g# H1 y, D 工作职责： 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； : e% D6 w9 }1 S5 O% C P % o3 X. i1 L% o 2．执行企业招聘计划； / L1 l; q7 G# o7 |/ O* s0 V 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4．制定面试工作流程； 5．安排应聘人员的面试工作； $ b2 f# }) C, S2 u( O 6．应聘人员材料管理； : L6 L# M3 ^( Z) ^1 d8 ^ 7．应聘人员材料、证件的鉴别； ) h% h. `' a. V' _5 `- [ 8．负责建立企业人才库； , @0 M& V: z' h0 L8 N; j K; f 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 0 @& K) E' u' n, ^( r ) o }& I! Y" \# m0 v9 D 衡量标准： 3 B/ G) m. W( _% J, ] & b; \7 y! k( y: i; Z7 J 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； . V- w4 L D! _ 2．工作档案的完整性； G4 W2 `. K8 V- b) n% }3 r , k) N7 T! I+ Y o 3．应聘人员材料的完整性。 2 O: l0 y# b u0 Y* e/ v) K. Q2 o6 j* P ! O2 @: t- J: G2 B 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 2 ~7 L6 a0 o" X0 J4 s) d" s # U( ?, V' C8 | 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 , T; Z; `6 J0 Y$ Y 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 ( x2 i: f+ w, {* n 任职资格： $ N" E' K& t, h# g- D$ t 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； % k5 a0 T8 L6 ], G$ W 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； 8 l/ U. n% p- _ 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； " c* c& T: j+ K: U" o8 v$ H; p- B! b 4．年龄要求：25岁以上； 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 知识和技能要求： 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 + ^3 ?0 `) p" k3 k9 D 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 % v3 x3 D2 v7 q) a/ {7 `5 X1 I ( x. }8 h' [# _/ |5 Y" T- D2 ^6 p 4．英文水平：达到国家四级水平 s2 N, B0 N4 F 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 6 H# Z5 ~5 e+ i7 \9 x 特殊才能要求： & R( H: o8 i a$ ?5 A% q' b- V 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 , A: h- R$ D! k6 s8 L; J; j: x ' H+ \ x7 O% c7 y; b 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 ( ^7 J6 Y) V# d7 z" ]3 Q+ @5 ], l* a 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； ' i& Y$ l$ |( r $ l) @1 g% m' O. ]9 O 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 7 [* E) q: l+ R7 J, u& g 综合素质： ! B1 w0 y' S6 y$ b 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； + y8 _% ~3 f7 R& r7 m5 n 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； " F" v( g" j1 b* N1 v+ d 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 1 F. @- u0 t& C; u 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况

山峰仞

要求挺严格的。

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

雅琦

不过,应有的点是有的.

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？