岗位分析实例3：人力资源部经理

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人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 2 b8 X z4 d) v$ v1 R' J2 a 7 ~* y& E/ W3 f& c 管辖人数：2人 4 W/ ~5 a9 G* X; F' j+ T 工作内容： 3 L$ ^) L0 D& V9 G w3 c$ ] 8 J6 H$ X! R6 I) f O# m 1．编制公司人力资源规划。 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 8 F/ P' L1 D6 u; \ , g& ~1 _9 k, {' I p9 ?/ P# I 3．组织公司人员招聘。 9 _5 O3 ?7 J* o# G! q _( J5 o+ E9 V2 s6 t4 r9 Q 4．办理员工人事变动事宜。 * [* k/ j5 g! c + s* J, {: M' b! K4 d# U 5．建立健全公司人力资源管理制度。 $ ~# P8 m- U3 m% Y* t 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 - D# ~. u* w- Z 1 q# q- r4 I( ]/ X9 ~ 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 + b( d" ^( h0 R# G5 ?/ b0 w 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 6 |" @- h5 T8 ]4 B 9．负责公司考勤管理。 * |9 V& \ a" ?7 ]( |8 ?2 x8 l 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 / U+ t3 @/ Z i# T' z% ^ : s9 @- ^' H+ F0 N! G7 D" i 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 8 V) C& o5 l0 {# M5 L 13．完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 / ~% c1 Z( k5 g" x6 S N) ] 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2 {9 A' b$ Q: u- \' B& @ 4 g8 w, }+ ^5 q3 P- ] 2. 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 2 X0 U, E+ R1 `- F& }% c( G3 i$ ` . ]% h. p" W: Y* l 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 n0 P( J% L/ g/ U- } 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 $ K# N4 V1 u/ L+ r; ~4 [1 A ( o9 h' G, f( X& ^8 g. ~7 M0 u 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 ) F/ w/ p$ _1 z7 ^, X2 \: y6 c6 W/ V 所受指导： ( q% u* j h5 C+ z- w7 G: `, I , X9 |) a A/ e6 k 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 " @' h6 v! c* g% C 7 T' F& n; R0 E 所予指导： 6 A% F3 p. |7 p% T8 l 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 + d" V* Y1 H% F2 d- f 2．指导分公司合理配置人力资源。 ( l9 \6 h& {4 v& t 4 F% T% L5 v+ {; z& l: V. {, B 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 # r% S" q- ^* L$ U1 U+ J9 c 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格： 1．年龄区间：32-38岁 ; r" h6 }8 }) Y# z6 \: u / [; }! i0 j% Z' A6 j. k3 p+ m 2．性别：无特殊要求 7 o; P* o: `, X. \- A 3．教育背景 ' b2 q+ j; l% A1 q0 D; ] 9 }9 ]8 \* D& e6 J 所需最低学历：大学专科 / T% j; i) _3 \; F / M9 l! U* h# V, ? x 专业：人事管理或相关专业 / D) d' i' [& v 4．培训 " f( h& V; ? R% b2 c- M" T" b6 K 1 @" _0 H# H/ O7 V5 X/ j 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 $ r! F# u" z* P9 u1 W ) y7 {* Q" {2 y" P, q/ ]) o 培训时限：三个月 , N3 u6 t: z7 {0 p' d 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 ' e4 G7 i' J, I* J; y1 D1 O 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 " I/ e3 s! k& M2 X- V 7．体能：无特殊要求 8．晋升趋势：暂无