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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题 ...
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[求助] 员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题

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scorpiozhh    

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发表于 2011-10-20 13:22:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一名员工，怀孕2个月左右，去医院检查，结果为先兆性流产，之后一直没来上班，至今已经休了四个月了，没半个月她家人给公司交一张医院开具的病假条。
6 [8 |9 E5 g0 d为防止造假，期间我们也派其领导陪她一起去医院做过检查，医生也建议休息。$ R! p4 W2 x8 O' e/ Z/ M! l
想请教各位，像这种情况，还需要给该员工发工资吗？该员工今年1月入职，到现在已经发了三个月的病假工资了。  I" ?% ?+ V5 s; Q! y4 m
请各位大侠指教* H$ @1 V: v' I2 |- Z
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-20 13:32:13 |只看该作者
对于公司病假的期限有明文规定，超过期间可按休事假处理，等生孩子的时候需提供出生证明，给予产假即可。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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scorpiozhh    

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发表于 2011-10-20 13:39:24 |只看该作者 |楼主
gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 13:32 : A$ N  g8 _+ ]& ~% q
对于公司病假的期限有明文规定，超过期间可按休事假处理，等生孩子的时候需提供出生证明，给予产假即可。 ...

0 ~  {" M% D- s# N谢谢指点，唉，公司绝大多数都是女员工，以后这种问题还很多呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江口荣芥    

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发表于 2011-10-20 13:52:31 |只看该作者
按照劳动法规定走就行了，其他就要做好领导工作，女员工也不容易
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scorpiozhh    

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发表于 2011-10-20 14:02:16 |只看该作者 |楼主
江口荣芥 发表于 2011-10-20 13:52
6 r. ?# \8 S3 ?: x0 {按照劳动法规定走就行了，其他就要做好领导工作，女员工也不容易
. r' |1 Q- e  F% W, k5 p
是啊，我也是女员工，都不容易，只是要相互理解，不要存在造假欺骗就行
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管水    

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发表于 2011-10-20 14:04:45 |只看该作者
你看一下医疗期和女职工三期的规定.
从来没有来过，哈哈
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四眼仔David    

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发表于 2011-10-20 14:07:11 |只看该作者
要，至少得按病假工资发放。产假期间，按规定发放社保生育津贴。如果医疗期满了，仍需要请假，可以按事假处理。# k2 e( C" S' u( |- ?) q
我有个朋友，情况类似，就是这样处理的......胎位不稳，先兆性流产，公司直接给了18个月的假期......: \/ `3 ]/ N& }

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hunsons  公司真人性化啊  发表于 2011-10-20 14:44  回复
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 14:11:06 |只看该作者
法律中说的很清楚了！但请公司考虑“情商”
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scorpiozhh    

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发表于 2011-10-20 14:18:11 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-10-20 14:07
" H8 F6 R3 Y( q0 W7 E5 \要，至少得按病假工资发放。产假期间，按规定发放社保生育津贴。如果医疗期满了，仍需要请假，可以按事假处 ...
2 b1 H  ]7 n0 F) P( k. m
现在就是已经按病假给了三个月病假工资（按照该员工的情况最多只能休三个月病假），现在仍未返岗，那在三个月病假之后到休产假期间就可以按照事假处理了对么
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-20 14:45:09 |只看该作者
三个月之后按事假处理吧，HR不要刻意违规克扣女员工的工资，但也要查明事实，不让别有用心的人钻空子。
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