员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题

scorpiozhh

公司有一名员工，怀孕2个月左右，去医院检查，结果为先兆性流产，之后一直没来上班，至今已经休了四个月了，没半个月她家人给公司交一张医院开具的病假条。
为防止造假，期间我们也派其领导陪她一起去医院做过检查，医生也建议休息。
% c0 W% A/ p  ~0 a1 W" E想请教各位，像这种情况，还需要给该员工发工资吗？该员工今年1月入职，到现在已经发了三个月的病假工资了。
请各位大侠指教

gxbgggly燕子

对于公司病假的期限有明文规定，超过期间可按休事假处理，等生孩子的时候需提供出生证明，给予产假即可。

scorpiozhh

gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 13:32
6 U' l! U( q- a  n7 t对于公司病假的期限有明文规定，超过期间可按休事假处理，等生孩子的时候需提供出生证明，给予产假即可。 ...

谢谢指点，唉，公司绝大多数都是女员工，以后这种问题还很多呢

江口荣芥

按照劳动法规定走就行了，其他就要做好领导工作，女员工也不容易

scorpiozhh

江口荣芥 发表于 2011-10-20 13:52
5 M/ F: b& T2 @$ G8 O" N按照劳动法规定走就行了，其他就要做好领导工作，女员工也不容易

是啊，我也是女员工，都不容易，只是要相互理解，不要存在造假欺骗就行

管水

你看一下医疗期和女职工三期的规定.

四眼仔David

要，至少得按病假工资发放。产假期间，按规定发放社保生育津贴。如果医疗期满了，仍需要请假，可以按事假处理。
# B4 M* e3 v$ K* o3 o8 V% ]我有个朋友，情况类似，就是这样处理的......胎位不稳，先兆性流产，公司直接给了18个月的假期......
0 B2 G5 z3 m" a2 W5 y# x

国源

法律中说的很清楚了！但请公司考虑“情商”

scorpiozhh

四眼仔David 发表于 2011-10-20 14:07
. b1 P6 k1 T) J/ ?' [- h要，至少得按病假工资发放。产假期间，按规定发放社保生育津贴。如果医疗期满了，仍需要请假，可以按事假处 ...

( C5 W. V+ j" Q/ k现在就是已经按病假给了三个月病假工资（按照该员工的情况最多只能休三个月病假），现在仍未返岗，那在三个月病假之后到休产假期间就可以按照事假处理了对么

stephenzhou

三个月之后按事假处理吧，HR不要刻意违规克扣女员工的工资，但也要查明事实，不让别有用心的人钻空子。