员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题

糖糖2003

产假待遇是法定的，生产之前休假医院出具病假单可以与单位协商按照病假处理。
& M- O1 A, K8 Q/ {0 ?8 @我这边目前就有一个跟LZ一样的女员工，从怀孕开始就一直没有上班，每个月结算工资时就让人带来病假单。

scorpiozhh

糖糖2003 发表于 2011-10-20 14:48
& u5 B$ i' a' p  [# o9 M产假待遇是法定的，生产之前休假医院出具病假单可以与单位协商按照病假处理。
7 U: v5 P! {" g5 L' F我这边目前就有一个跟LZ一样 ...

你们一直都按病假给其工资是吗？唉，这边孕期女员工好些个呀，大家都看着呢，处理不好，大家都回家休假去了，谁还上班哦

糖糖2003

scorpiozhh 发表于 2011-10-20 15:00
/ l1 M/ F0 ~! e4 o; ?/ Y你们一直都按病假给其工资是吗？唉，这边孕期女员工好些个呀，大家都看着呢，处理不好，大家都回家休假去 ...

. l  R; i7 j! c  T: N" B我们这边女员工还好不是很多 目前为止就一个
# i8 A* A9 i! ]8 @我都按病假算的

xuening1216

只要不存在欺诈行为,按照病假处理,女员工不容易啊

四眼仔David

scorpiozhh 发表于 2011-10-20 14:18
% A5 p5 Y, F" k' h, R9 n1 }7 h现在就是已经按病假给了三个月病假工资（按照该员工的情况最多只能休三个月病假），现在仍未返岗，那在三 ...

就是这样操作~~

mchemyaoye

医院开了证明就给吧，人道！

mxfatj

怀孕期间有医院的证明，给予病假处理，但是这个病假有没有明确的法律时间限制呢。
+ D2 o- a# z+ p: Q0 j% z; s9 F产假一般是在生产时候开始算，然后几个月的修养期；提前算作产假，那她生产的修养时间算作事假吗，还是继续产假？

请各位前辈指教。

baiyunwangjing

有医院开具的证明可以按病假工资给

scorpiozhh

mxfatj 发表于 2011-10-21 12:03
7 G! W* J) v3 S: U$ v% z( E怀孕期间有医院的证明，给予病假处理，但是这个病假有没有明确的法律时间限制呢。
产假一般是在生产时候开 ...

% W, p9 b4 J1 V% ]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- A- x7 P4 N+ E    2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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* K2 J% ~4 b; U8 y& i   产假为产前15天开始休，但可以调整。一般不提前休产假吧，如果公司提前给了产假，那之外的应该就只能算事假或病假了。个人意见

iwtqiang

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。