员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题

糖糖2003

产假待遇是法定的，生产之前休假医院出具病假单可以与单位协商按照病假处理。
我这边目前就有一个跟LZ一样的女员工，从怀孕开始就一直没有上班，每个月结算工资时就让人带来病假单。

scorpiozhh

糖糖2003 发表于 2011-10-20 14:48
& Q. Z. [+ N8 x7 f7 K: q产假待遇是法定的，生产之前休假医院出具病假单可以与单位协商按照病假处理。
4 O& O. \! J5 @' H9 E3 Z0 [我这边目前就有一个跟LZ一样 ...

4 H/ S8 E4 M: W3 T: d' j6 ~. ^4 V你们一直都按病假给其工资是吗？唉，这边孕期女员工好些个呀，大家都看着呢，处理不好，大家都回家休假去了，谁还上班哦

糖糖2003

scorpiozhh 发表于 2011-10-20 15:00
你们一直都按病假给其工资是吗？唉，这边孕期女员工好些个呀，大家都看着呢，处理不好，大家都回家休假去 ...

. c% v6 F4 {7 I; E; Y我们这边女员工还好不是很多 目前为止就一个
$ L/ }$ ?) V  R  s7 k我都按病假算的

xuening1216

只要不存在欺诈行为,按照病假处理,女员工不容易啊

四眼仔David

scorpiozhh 发表于 2011-10-20 14:18
4 e: g* J  h. f- t+ j5 E现在就是已经按病假给了三个月病假工资（按照该员工的情况最多只能休三个月病假），现在仍未返岗，那在三 ...

! C# E/ w: K+ U4 ]% ^就是这样操作~~

mchemyaoye

医院开了证明就给吧，人道！

mxfatj

怀孕期间有医院的证明，给予病假处理，但是这个病假有没有明确的法律时间限制呢。
  u) M$ p" s* ]% f$ H7 W产假一般是在生产时候开始算，然后几个月的修养期；提前算作产假，那她生产的修养时间算作事假吗，还是继续产假？

/ @& c0 m* }) g! j! k/ ?请各位前辈指教。

baiyunwangjing

有医院开具的证明可以按病假工资给

scorpiozhh

mxfatj 发表于 2011-10-21 12:03
怀孕期间有医院的证明，给予病假处理，但是这个病假有没有明确的法律时间限制呢。
. r& M, B0 N5 y& T+ `) z/ s产假一般是在生产时候开 ...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
+ K0 I% i  _6 s/ G    2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
, g3 N$ Q& q; K  @) a
8 M+ p! b- x$ |# i& ?9 x; y   产假为产前15天开始休，但可以调整。一般不提前休产假吧，如果公司提前给了产假，那之外的应该就只能算事假或病假了。个人意见

iwtqiang

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。