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房地产人才流动

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紫真人    

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楼主
发表于 2004-6-11 00:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司做为本区域一家大中型房地产集团，每年人才流动率在35%--50%是否正常# @2 _1 ^# }# f7 K0 }! H 请各位HR朋友发表意见
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金默    

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沙发
发表于 2004-6-11 09:13:00 |只看该作者

分着说吧

1、负责地产报送与审批、销售策划、建设设计、工程管理、质量管理等关键职位的流动性不应该太大，以个人的经验，不应在于15%。如果贵公司此类员工的流动率超过20%的话，应当予以关注。 9 O$ y9 j' V* C, ]* |5 x0 b% L5 j& {4 ~, Y% X! j 2、负责楼盘销售的员工，流动率可以大些。35%应该可以接受。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水莲居    

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板凳
发表于 2004-6-11 12:23:00 |只看该作者

中介公司的流动率也许更大

中介公司的流动率也许更大呢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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紫真人    

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发表于 2004-6-12 09:29:00 |只看该作者 |楼主

很赞成金默的观点

看来你也是房地产行业的同行 " \( M- D+ s( M上面我讲的是公司的全年整体流动率，销售流动率最高50%左右(因我区域房产形势很好)，是坐等客户上门。再就是财务人员流动较大，其次是预算人员。0 e# v$ w, Q( \* M 请指正。 % D9 i4 V2 @1 t- T
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山峰仞    

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发表于 2004-6-13 13:07:00 |只看该作者

re

这么大的流动率？同盖好的房子一样，铁打的营盘流水的兵？
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