设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 房地产人才流动
返回列表 发新帖
查看: 1822|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

房地产人才流动

[复制链接]
紫真人    

3

主题

4

听众

1058

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-2-6
最后登录
2010-7-28
积分
1058
精华
0
主题
3
帖子
115
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-6-11 00:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司做为本区域一家大中型房地产集团，每年人才流动率在35%--50%是否正常 " r% b- U5 C8 l8 D& \; x请各位HR朋友发表意见
回复

使用道具 举报

金默    

59

主题

4

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

该用户从未签到

注册时间
2002-6-19
最后登录
2013-6-7
积分
23998
精华
0
主题
59
帖子
2026
沙发
发表于 2004-6-11 09:13:00 |只看该作者

分着说吧

1、负责地产报送与审批、销售策划、建设设计、工程管理、质量管理等关键职位的流动性不应该太大，以个人的经验，不应在于15%。如果贵公司此类员工的流动率超过20%的话，应当予以关注。# f) S" z: b1 @1 x ' r+ a% d) d* c1 Y0 K( N 2、负责楼盘销售的员工，流动率可以大些。35%应该可以接受。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

水莲居    

13

主题

4

听众

7504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-5-21
最后登录
2010-6-26
积分
7504
精华
0
主题
13
帖子
534
板凳
发表于 2004-6-11 12:23:00 |只看该作者

中介公司的流动率也许更大

中介公司的流动率也许更大呢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

紫真人    

3

主题

4

听众

1058

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-2-6
最后登录
2010-7-28
积分
1058
精华
0
主题
3
帖子
115
地板
发表于 2004-6-12 09:29:00 |只看该作者 |楼主

很赞成金默的观点

看来你也是房地产行业的同行 ; g/ y9 {# w$ r4 f$ R d上面我讲的是公司的全年整体流动率，销售流动率最高50%左右(因我区域房产形势很好)，是坐等客户上门。再就是财务人员流动较大，其次是预算人员。* C4 s4 n2 h/ F 请指正。 ; ~8 k9 j- z5 a9 N. U" d/ R9 f
回复

使用道具 举报

山峰仞    

27

主题

4

听众

6096

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-5-27
最后登录
2009-8-13
积分
6096
精华
0
主题
27
帖子
805
5楼
发表于 2004-6-13 13:07:00 |只看该作者

re

这么大的流动率？同盖好的房子一样，铁打的营盘流水的兵？
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册