HR，你被道德折磨过么

kuai乐

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

' T3 f* k- F% _- t

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

qd991

首先要做到有法可依，有法必依。

wushengxiyu

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

wushengxiyu

1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。
" U- S( L6 R. b, @
2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
" v9 ^7 v1 U" R8 {- c  R! k  s* X% G我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。
' Q8 M& h0 G2 C' ~. X
4 k7 C$ o( G: G/ I4 w4 u: s# ^. h1 t0 e3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
$ Q- Q* U( \  \, M4 `有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头

ldc20081987

从自身做起，自己本身也是一个典范

锡城风

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
" ^- L7 }% D* t7 S+ z觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
" c* \$ r1 U: ^- @0 L3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

kuai乐

qd991 发表于 2011-10-21 10:43
首先要做到有法可依，有法必依。

恩，守法是必须的，
8 `5 a( e) T. `! m) I9 c) u但法律只是底线，
" ]( R- I. q; T$ N' g4 }工作中的操作空间还是挺大的。
2 d9 z4 m. B6 f5 B& f" {. g4 h
" m9 p* R- F, q, x: u
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kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
2 m6 Y. L+ P" U; c说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...

呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，
0 d4 s) c4 e' f% m5 H( A/ n  F  q又想要好结果、又想要双方满意，
难

糖糖2003

还算庆幸 貌似没有过
做好自己本职工作 对事不对人

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。

领导对你不错