HR，你被道德折磨过么

kuai乐

1 r9 h& x+ c  L

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

+ T2 {4 r! ]. ?2 V1 o  S

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

qd991

首先要做到有法可依，有法必依。

wushengxiyu

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

wushengxiyu

1、你是否有过被良心谴责的经历？
9 q0 ]( i& l/ ^8 [$ ?5 b有吧，貌似次数好像不是很多。

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
' O) i, h( `: C0 [# W) K4 d  |我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。

. n; W. `, p/ S: r: Y: d3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头
) J* _! E1 O% ]1 d2 k

ldc20081987

从自身做起，自己本身也是一个典范

锡城风

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
" p" J' K) Q$ z8 b$ T( |2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
* m* m' H+ s( ]& E既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
; b3 P, ]" D# q觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
4 z2 Y: k9 _6 r7 Q, Y6 P3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
/ O! V; o- m/ [& \9 A- x; j' H9 |& A有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

kuai乐

qd991 发表于 2011-10-21 10:43
2 x8 [/ F: n! h; n首先要做到有法可依，有法必依。

恩，守法是必须的，
# W/ x' J+ J1 d& q但法律只是底线，
工作中的操作空间还是挺大的。

# v+ a$ w$ A4 O) \- W* H; d8 I

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
/ M+ r1 _# z) {4 `6 g说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...

呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，
) Z0 C( O9 _2 x8 {* Q8 ^4 Q又想要好结果、又想要双方满意，
: w( x7 R/ a/ f2 M难

糖糖2003

还算庆幸 貌似没有过
做好自己本职工作 对事不对人

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
6 v" x8 x- e0 K: S" P5 m1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。

$ T/ f" Z7 R& o. q. z, {% [领导对你不错