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之前帖子也提到过。% \4 F$ A, _, T- p3 s* l: \5 k( r
A君所在企业,定期为员工组织体育活动,作为企业文化培训的一部分。(这也能扯上关系,呵呵)
$ b3 |5 x: N8 D0 w7 \要求,必须参加。除了病假与出差可以请假。并且,规定了签到制度。严禁代签。一旦发现,罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。
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: l# t* F1 s6 f% u" d1 ^% Y, @7 G 员工对策。不想去的,提前在签到表上(偷偷的)签好,因为许多时候因为负责管理签到的人的原因,还只能到场馆去签。- u- u. x1 i- A
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当然,制度里还有这么一条,因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的,罚款。7 a& R* K4 H9 N) {
Z6 }3 e) h* O5 u# M& s3 J 从这么件小事,我明白了,为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实,就是混口饭吃,侥幸心理。毕竟,上级单位变态到开罚单的也就那么几个人,不可能有精力天天下来视察各种工作。而且,说白了,上级单位那些人,也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。
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' Y8 k$ z# o" P1 X* K G* Z* w/ Q$ E 所以,虽然有这样的制度,但大家明白,太面子工程了,太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发(今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢)。包括公司在给员工的成本约束上。
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但我就不明白,堂堂的董事长,作为老板,制定这注定要被走样执行的制度图什么呢?
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